Είναι πολύ πιθανό ότι, κατά τη διάρκεια της καριέρας σας, είχατε μερικές πραγματικά τρομερές συνεντεύξεις εργασίας. Εάν ο συνεντευξιαστής σας έκανε να αισθάνεστε άβολα με τη διέλευση μιας γραμμής ή με κάποια κακόβουλη πρόθεση με τις εκτενείς έρευνες, έρχεται ένα σημείο όταν αποφασίζετε ότι δεν θα πάρετε τη δουλειά, ανεξάρτητα από το τι σας προσφέρουν.
Ευτυχώς, υπάρχουν ισχύοντες νόμοι για να αποφευχθεί αυτό να συμβεί (ή τουλάχιστον να προσπαθήσουμε να αποφύγουμε αυτό να συμβεί). Για να βεβαιωθείτε ότι έχετε αντιμετωπιστεί δίκαια, έχουμε ανακαλύψει τις ερωτήσεις συνέντευξης που είναι εντελώς εκτός ορίων κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας.
1 "Είστε πολίτης των ΗΠΑ;"
Δεν έχει σημασία τι, είναι παράνομο για έναν πιθανό εργοδότη να ρωτάει για την εθνική σας προέλευση και εάν είστε πολίτης των ΗΠΑ. Γιατί, όταν έρχεται σε αυτό, δεν είναι καθόλου η δουλειά τους. Αυτό που μπορούν να σας ζητήσουν είναι εάν έχετε άδεια να εργαστείτε στις Ηνωμένες Πολιτείες. Και αν είστε, είναι παράνομο να κάνουν διακρίσεις εναντίον σας με βάση οτιδήποτε άλλο, όπως η ιδιότητα του πολίτη ή η μετανάστευση, σύμφωνα με την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ.
2 "Πόσο χρονών είσαι;"
Shutterstock
Ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση αποτρέπει τις διακρίσεις εις βάρος εργαζομένων ηλικίας 40 ετών και άνω. Και εξαιτίας αυτού, είναι εντελώς άσχετο για έναν ερευνητή να σας ρωτήσει τίποτα σχετικά με την ηλικία σας ή την ημερομηνία γέννησής σας. Το μόνο ερώτημα που επιτρέπεται εδώ είναι: "Είσαι τουλάχιστον 18 ετών;" και αυτό συμβαίνει λόγω περιορισμών του εργατικού δικαίου.
3 "Έχετε κάποια αναπηρία ή ιατρικές παθήσεις;"
Οι πιθανοί εργοδότες δεν επιτρέπεται να ρωτούν εάν έχετε κάποια αναπηρία ή ιατρική κατάσταση, εάν παίρνετε συνταγογραφούμενα φάρμακα ή εάν έχετε διαγνωστεί με ψυχική ασθένεια. Αυτό που μπορούν να ζητήσουν είναι: "Είστε σε θέση να εκτελέσετε αυτή τη δουλειά με ή χωρίς εύλογη διαμονή" και "Έχετε οποιεσδήποτε συνθήκες που θα σας εμποδίσουν να εκτελέσετε αυτή τη δουλειά", σύμφωνα με το Γραφείο Σταδιοδρομίας του Πανεπιστημίου Yale.
4 "Έχετε ποτέ είναι αλκοολικός ή εθισμένος στα ναρκωτικά;"
Αυτή η ερώτηση εμπίπτει στην ίδια κατηγορία με την κατάσταση αναπηρίας σας. Οι πιθανοί εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν από τους αιτούντες εάν έχουν ποτέ εξαρτηθεί από το αλκοόλ ή τα ναρκωτικά ή αν έχουν ποτέ αποκατασταθεί για αυτούς τους εθισμούς. Από την άλλη πλευρά, τους επιτρέπεται να διαχειρίζονται δοκιμές φαρμάκων και να ρωτούν αν χρησιμοποιείτε επί του παρόντος οποιαδήποτε παράνομα ναρκωτικά.
5 "Ποια είναι η θρησκεία σας;"
Οι εργοδότες δεν είναι σε θέση να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των αιτούντων για τις θρησκευτικές πεποιθήσεις τους, πράγμα που σημαίνει ότι η ερώτηση είναι εντελώς άσχετη. Η μόνη ερώτηση που θέτουν οι εργοδότες είναι να μπορέσετε να εργαστείτε το Σαββατοκύριακο (και έπειτα, η ερώτηση πρέπει να τεθεί μόνο εάν η δουλειά απαιτεί εργασία το Σαββατοκύριακο).
6 "Έχεις συλληφθεί ποτέ;"
Ενώ οι συνεντεύξεις των περισσότερων κρατών δεν μπορούν να σας ρωτήσουν αν έχετε συλληφθεί ποτέ, μπορούν να σας ρωτήσουν αν έχετε κάνει ποτέ μια σύλληψη που οδήγησε σε καταδίκη. Σε άλλα κράτη, οι εργοδότες μπορούν να ρωτήσουν μόνο για καταδίκες που σχετίζονται άμεσα με την εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση (για παράδειγμα, ο ερωτώμενος για θέση οδήγησης μπορεί να σας ρωτήσει εάν έχετε ποτέ καταδικαστεί για οδήγηση υπό την επήρεια). Για να μάθετε το νόμο στην πολιτεία σας, ανατρέξτε σε αυτόν τον ελεύθερο πόρο από το nolo.com. Αξίζει να κοιτάξετε πριν να παραδώσετε τα αρχεία σας σχετικά με τη σύλληψη.
7 "Ποια είναι η μητρική σας γλώσσα;"
Shutterstock
Ακριβώς όπως οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να ρωτούν από πού βρίσκεστε, δεν τους επιτρέπεται επίσης να ρωτήσουν ποια είναι η μητρική σας γλώσσα - ακόμη και αν υποβάλετε αίτηση για εργασία που απαιτεί να είστε δίγλωσσοι. Αντ 'αυτού, μπορούν να ρωτήσουν ποιες γλώσσες μιλάτε και πόσο άπταιστα είστε σε κάθε.
8 "Είστε παντρεμένοι;"
Επειδή είναι παράνομο για έναν εργοδότη να κάνει μια απόφαση μίσθωσης με βάση την οικογενειακή σας κατάσταση, το θέμα του γάμου δεν πρέπει ποτέ να εμφανιστεί. Αντ 'αυτού, οι εργοδότες μπορούν να σας ρωτήσουν αν θα θέλατε να μετεγκατασταθούν για την εργασία ή να τεθούν υπερωρίες. Αν ο συνεντευκτής συνεχίσει να πιέζει το θέμα αυτό, απαντήστε με κάτι σαν "Μπορώ να σας διαβεβαιώσω ότι η προσωπική μου ζωή δεν θα επηρεάσει τις επαγγελματικές ευθύνες μου", γράφει το Γραφείο Σταδιοδρομίας του Yale.
9 "Σκοπεύετε να έχετε παιδιά σύντομα;"
Shutterstock
Αυτή η ερώτηση μπορεί να φέρει έναν τόνο φορτισμένων συναισθημάτων και δεν πρέπει ποτέ να ζητηθεί. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα επειδή δεν προσλαμβάνεται κάποιος για να αποφύγει την άδεια μητρότητας είναι εξαιρετικά παράνομη. Επιπλέον, οι εργοδότες δεν μπορούν να ρωτήσουν τι θα κάνετε (ή ήδη κάνετε) για τη φροντίδα των παιδιών και αν έχετε ήδη παιδιά.
10 "Πού εργάζεται ο / η σύζυγός σας;"
Σε παρόμοια σημείωση, οι δυνητικοί εργοδότες δεν μπορούν να ρωτήσουν πού βρίσκεται ο σύζυγός σας επί του παρόντος. Για τις καλύτερες στρατηγικές για την απάντηση στις ερωτήσεις οι ερωτηθέντες επιτρέπεται να ρωτήσουν, να δουν πώς να Ace κάθε κοινή ερώτηση συνέντευξης εργασίας.
11 "Ποια αθλιότητα είσαστε στο κολέγιο;"
Shutterstock
Παρόλο που οι εργοδότες μπορούν να ρωτήσουν αν οι πιθανοί υπάλληλοι αποτελούν μέρος οποιωνδήποτε επαγγελματικών οργανώσεων, δεν πρέπει να διερευνούν τη συμμετοχή ενός αιτούντος σε άλλες κατηγορίες ομάδων, όπως αδελφότητες, αδελφοποιήσεις και λέσχες χωρών. Αυτά τα ερωτήματα θα μπορούσαν να θεωρηθούν ως πληρεξούσια για ερωτήσεις σχετικά με τη φυλή, το φύλο και την ηλικία, σύμφωνα με την Betterteam.
12 "Πόσο συχνά χρησιμοποιείτε την εκπαίδευση του στρατού;"
Shutterstock
Λόγω του γεγονότος ότι το στρατιωτικό καθεστώς προστατεύεται ομοσπονδιακά, ο εργοδότης δεν μπορεί να ερευνά ούτε να λαμβάνει αποφάσεις βάσει της παρελθούσας, της παρούσας ή της μελλοντικής υπηρεσίας ενός ατόμου. Επίσης, οι ερωτηθέντες δεν μπορούν να ρωτήσουν για το είδος της απαλλαγής που λάβατε από το στρατό, εκτός εάν πρόκειται να ρωτήσω αν ήταν μια τιμητική ή γενική απαλλαγή, γράφει η Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων.
13 "Διαθέτετε το δικό σας σπίτι ή ενοικιάστε;"
Shutterstock
Σύμφωνα με τη Betterteam, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να υποβάλλουν τις ακόλουθες ερωτήσεις σχετικά με τη ζωή ενός δυνητικού εργαζομένου:
- Αν κατέχουν το σπίτι τους ή νοικιάζουν
- Με ποιον ζουν μαζί τους ή αν ζουν με κανέναν
- Πώς σχετίζονται με τους ανθρώπους που ζουν στο σπίτι τους
Επιτρέπεται, ωστόσο, να ρωτήσετε πόσο καιρό βρίσκεστε στην τρέχουσα διεύθυνση σας, ποια είναι η διεύθυνση και πόσο καιρό έχετε ζήσει στην προηγούμενη διεύθυνσή σας.
14 "Έχετε τραπεζικό λογαριασμό;"
Shutterstock
Σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιης αναφοράς πιστώσεων του 1970 και τον νόμο περί μεταρρύθμισης της αναφοράς για την καταναλωτική πίστη του 1996, υπάρχουν προστασίες που υπάρχουν για να διατηρήσετε το πιστωτικό σας ιστορικό εμπιστευτικό. Σύμφωνα με την Betterteam, αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να σας ρωτήσει εάν έχετε τραπεζικό λογαριασμό ή εάν έχετε κηρύξει ποτέ πτώχευση. Ωστόσο, παρά τις προστασίες αυτές, ένας εργοδότης μπορεί ακόμη να ζητήσει έναν πιστωτικό έλεγχο. Σε αντίθεση με άλλα πιστωτικά ερωτήματα, αυτό δεν θα επηρεάσει το πιστωτικό αποτέλεσμά σας.
15 "Πόσο ζυγίζετε;"
Εκτός αν ένας δυνητικός εργοδότης μπορεί να αποδείξει οριστικά ότι ένα συγκεκριμένο ύψος ή βάρος απαιτείται για την εκτέλεση μιας εργασίας, δεν επιτρέπεται να διερωτώνται για κάτι τέτοιο, λέει ο Betterteam. Είναι σε θέση να ρωτήσουν αν είστε σε θέση να εκτελέσετε όλες τις λειτουργίες της εργασίας χωρίς πρόβλημα.
