Όταν τρέχετε μια μεγάλη επιχείρηση, είναι ένα πράγμα να επιβεβαιώσετε την κυριαρχία σας. Ένα άλλο πράγμα είναι να προχωρήσετε στην 18η τροποποίηση του τόπου, απαγορεύοντας ορισμένα πράγματα και πρακτικές, απλά επειδή τα περιφρονούν. Λοιπόν, αυτές οι μεγάλες βολές έκαναν σίγουρα. Υπάρχει η ιαπωνική εταιρεία που απαγόρευσε να καθίσει, το ένστικτο των μέσων ενημέρωσης που απαγόρευσε το σκόρδο στην καφετέρια του γραφείου του, την αυστραλιανή εταιρεία που απαγόρευε την κατανάλωση στην πλευρά του γραφείου. Αυτές οι περιπτώσεις είναι μόνο η κορυφή του δικτατορικού παγόβουνου. Εδώ, τα 15 πιο παράξενα, πιο φρικτά, πιο εξωφρενικά πράγματα φρικτά αφεντικά έθεσαν εκτός νόμου τις εταιρείες τους. Φυσικά, εάν το αφεντικό σας είναι δικτατορικό σε κάτι περισσότερο από αυτό που απαγορεύουν, μάθετε τους 10 τρόπους αντιμετώπισης ενός δύσκολου αφεντικού.
1 Απομακρυσμένη εργασία
Shutterstock
Η πρώην πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Yahoo Marissa Mayer έκανε μια μεγάλη εκτόξευση στις αρχές της θητείας της, αντιδρώντας στην τάση ευέλικτης εργασίας, την οποία πολλές εταιρείες τεχνολογίας έχουν αγκαλιάσει (και με βάσιμους λόγους). Το 2013, σε ένα από τα πρώτα βήματα της ως προϊστάμενος, ο Mayer απαγόρευε τη μακρινή εργασία.
"Για να γίνει το απόλυτο καλύτερο μέρος για δουλειά, η επικοινωνία και η συνεργασία θα είναι σημαντικές, οπότε πρέπει να δουλεύουμε δίπλα-δίπλα", δήλωσε εκείνη τη στιγμή. "Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι ζωτικής σημασίας να είμαστε όλοι παρόντες στα γραφεία μας. Μερικές από τις καλύτερες αποφάσεις και ιδέες προέρχονται από συζητήσεις σε διάδρομους και καφετέριες, συναντήσεις νέων ανθρώπων και συναντήσεις ομάδας εμπειρογνωμόνων".
Πολλοί παρατηρητές της βιομηχανίας και υπάλληλοι της Yahoo χλεύαζαν για την απόφαση, με μια ΗΠΑ Today op-ed την κατηγορώντας να "επαναφέρει την αιτία των εργαζόμενων μητέρων" και του Richard Branson tweeting "Δώστε στους ανθρώπους την ελευθερία του πού να εργαστούν και θα υπερέχουν". Ωστόσο, με την καταπολέμηση των κριτικών, περισσότερο από μισό χρόνο αργότερα, η εταιρεία ανέφερε ότι η δέσμευση ήταν επάνω και οι εκτοξεύσεις προϊόντων είχαν αυξηθεί. Ωστόσο, όλα αυτά δεν αρκούν για να γυρίσουν το αγωνιζόμενο Yahoo, και ο Mayer παραιτήθηκε νωρίτερα αυτό το έτος, ένα εμπόδιο για τους υποστηρικτές της απαγόρευσης της απομακρυσμένης εργασίας. Και αν είστε αφεντικό που δεν θέλει να καταλήξει σε αυτόν τον κατάλογο, εδώ είναι πώς να οικοδομήσουμε μια σφιχτά-δεμένη επιχειρηματική ομάδα.
2 Γιορτές
Ο Έντουαρντ Μάικ Ντέιβις, γνωστός και ως "ο πιο γκρινιάρης αφεντικό του κόσμου", πίστευε σθεναρά ότι η διασκέδαση δεν είχε θέση στη δουλειά.
«Δεν θα γίνουν εορτασμοί γενεθλίων, γιορτές γενεθλίων, αλαζονεία ή εορτασμοί οποιουδήποτε είδους μέσα στο γραφείο», έγραψε στους υπαλλήλους της εταιρίας Tiger Oil Company στις 8 Φεβρουαρίου 1978. «Είναι ένα γραφείο επιχείρησης. να γιορτάσετε, να το κάνετε μετά τις ώρες γραφείου στον δικό σας χρόνο."
Τα γενέθλια και οι αργίες δεν μπορούσαν να γιορτάσουν στο γραφείο και το προσωπικό τους είπαν να μην χαιρετίσουν το αφεντικό τους όταν τον πέρασαν στην αίθουσα. "Αν θέλω να σας μιλήσω, θα το κάνω, θέλω να σώσω τον λαιμό μου, δεν θέλω να τον καταστρέψω λέγοντας γεια σε όλους σας". Τι κόπανος. Εδώ είναι πώς να ασχοληθεί με ένα τέτοιο αφεντικό.
3 σκόρδο
Shutterstock
Οι φήμες έχουν στροβιλιστεί για χρόνια που ο Conde Nast Πρόεδρος Si Newhouse μπορεί να είναι βαμπίρ. Τουλάχιστον, αυτό θα μπορούσε να εξηγήσει το φερόμενο μίσος του για το σκόρδο. Το περιοδικό mogul ανέφερε ότι περιφρονεί τη μυρωδιά, τη γεύση και την ύπαρξη των υλικών και την απαγόρευσε από το μενού του Conde Nast. Έχουν γίνει κάποιες εξατομικευμένες εξαιρέσεις, όπως όταν ο επισκέπτης της Oceo Shane McBride επισκέφθηκε το 2004 και προετοίμασε μια πατατάτα με ρεβίθια σοκολάτας γεμισμένη με κοτσάνι βρασμένων αρνιών, γεμάτη με μαρμελάδα από τζίντζερ ντομάτας και σάλτσα γιαουρτιού… με περίπου τέσσερα σκελίδες σκόρδου που χρησιμοποιήθηκαν για το μαγείρεμα του αρνιού. "Κανείς δεν μου είπε τίποτα", δήλωσε ο Μακ Μπριτς στο περιοδικό Women's Wear Daily στην υπεράσπισή του. "Δεν μπορώ να πιστέψω ότι θα μπορούσαν να το δοκιμάσουν."
4 Κρέας
Το Μόντρεαλ μπορεί να φημίζεται για το καπνιστό κρέας του, αλλά όποιος εργάζεται στην εταιρεία τσάντας της πόλης, Matt και Nat, θα έπρεπε να το αφήσει στην πόρτα. Για να ζήσει με την φιλική προς το περιβάλλον αποστολή (χρησιμοποιώντας ανακυκλωμένα υλικά από τα πάντα, από τα πλαστικά μπουκάλια έως τα παλιά ελαστικά για να δημιουργήσει τα προϊόντα της), ο δημιουργικός διευθυντής της εταιρείας απαίτησε ότι οι εργάτες του τρώνε μόνο χορτοφάγος στο χώρο εργασίας - Ο κανόνας επεκτάθηκε σε αυτό που φορούσαν οι εργαζόμενοι: δεν επιτρέπεται ούτε σουέτ, γούνα ή δέρμα. Εργασία όπως αυτή απαιτεί κάποια εξισορρόπηση έξω: Σιγουρευτείτε για να φάτε τις καλύτερες συνταγές μαριναρίσματος μπριζόλες όλων των εποχών.
5 Καφές
Πολλοί άνθρωποι δεν μπορούν να περάσουν ένα πρωί χωρίς λίγα φλιτζάνια καφέ (ή το απόγευμα, ας είναι πραγματικοί) για να τους κρατήσουμε τροφοδοτούμενο. Ωστόσο, οι ιατροί και άλλοι υπάλληλοι σε μια χούφτα νοσοκομείων του Ηνωμένου Βασιλείου τους είπαν ότι έπρεπε να βρουν μια εναλλακτική λύση όταν ο επικεφαλής της κλινικής υποστήριξης απέκλεισε την κατανάλωση τσαγιού ή καφέ στους δημόσιους χώρους των νοσοκομείων, δηλώνοντας ότι «οι πολίτες είναι απογοητευμένοι από τους μεγάλους χρόνους αναμονής κατά τη διάρκεια κλινικών και για ραντεβού και φλεγμονώνονται βλέποντας μέλη του προσωπικού να απολαμβάνουν ζεστά και κρύα ποτά στα γραφεία υποδοχής ». Εάν ήθελαν να καθορίσουν την καφεΐνη τους, αυτοί οι γιατροί και οι νοσηλευτές θα το είχαν καλύτερα να το κάνουν ιδιωτικά. Αλλά αν ο χώρος εργασίας σας είναι πιο χαλαρός για την κατανάλωση καφέ, κάνετε τον εαυτό σας ένα ζεστό ρόφημα για να εργαστείτε με αυτές τις 15 μεγάλες καφετιέρες.
6 Γάλα
Shutterstock
Δεν είναι ακριβές να πούμε ότι ο Richard Wilson, εκτελεστικός διευθυντής της εταιρείας ενέργειας Sparrows Group, απαγόρευσε το γάλα από το γραφείο. Στην πραγματικότητα, η επιχείρηση προσέφερε γάλα στους εργαζομένους της δωρεάν. Αλλά η απαγόρευση ήταν πώς χρησιμοποιήθηκε το γάλα. Ενώ τα 450 μέλη του προσωπικού της εταιρείας μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν γάλα στο τσάι ή στον καφέ τους, απαγορεύτηκε ρητώς να τα βάλουν σε δημητριακά πρωινού.
"Υπάρχει πολύ περισσότερα από 100 pints γάλακτος που διανέμονται μεταξύ των εγκαταστάσεων μας κάθε μέρα", γράφει η εταιρεία σε ένα email σε όλο το προσωπικό. "Το γάλα που αγοράζεται από την εταιρεία είναι για χρήση με τσάι ή καφέ. Η χρήση αυτού του γάλακτος για δημητριακά θα σταματήσει με άμεση ισχύ".
7 Τρώγοντας στα Γραφεία
Shutterstock
Τα αφεντικά της ταχυδρομικής υπηρεσίας Australia Post δεν ανησυχούν για την απαγόρευση ενός συγκεκριμένου είδους φαγητού ή ποτού - απλώς απαγόρευσαν σε όλους αυτούς, τουλάχιστον ενώ οι εργαζόμενοι βρίσκονταν στα γραφεία τους. Οι εργοδότες ανησυχούσαν ότι τα τρόφιμα ή τα ποτά θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε διαρροή που θα έβλαπτε την αλληλογραφία που χειριζόταν οι εργαζόμενοι ή το χαλί κάτω από αυτά (επίσης δεν τους άρεσε να γευματίζουν όταν δεν ήταν σε επίσημο διάλειμμα). Μετά από κάποια πίεση από την ένωση των εργαζομένων, ο εργοδότης έδωσε κάποιο έδαφος: οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να πίνουν νερό ή καφέ, εφ 'όσον δεν βρισκόταν σε μια κούπα που δεν μπορούσε να χυθεί. Φυσικά, αυτό δεν μπορεί να είναι μια εντελώς κακή ιδέα: Ο αναγκαστικός χρόνος διακοπής είναι ένας από τους 15 τρόπους να τριπλασιαστεί η παραγωγικότητά σας αμέσως.
8 γενειάδες
Hipsters, θεωρήστε τον εαυτό σας προειδοποίησε: μόλις τον περασμένο μήνα, η βρετανική εταιρεία κατασκευών Mears θέσπισε το νόμο για τα μαλλιά του προσώπου, απαγορεύοντας τη χρήση γενειάδων από οποιονδήποτε εργαζόμενο. Σύμφωνα με την εταιρεία, δεν ήταν για αισθητικούς λόγους, αλλά για θέματα ασφάλειας. Στην επιστολή η εταιρεία έστειλε στους εργαζόμενους, ενημερώνοντάς τους για την πολιτική, έγραψε ότι «οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε ένα σκονισμένο περιβάλλον - όλοι μας - πρέπει να έρθουν να δουλέψουν καθαρά ξυρισμένα και να μπορούν να φορούν αποτελεσματικά τις κατάλληλες μάσκες σκόνης». Το σωματείο των εργαζομένων αντιτάχθηκε ότι αυτή ήταν απλώς μια στρατηγική εξοικονόμησης κόστους για την εταιρεία να μην αγοράζει καλύτερες μάσκες προσώπου. Η Margot Robbie θα απορρίψει επίσης.
9 Ο Λόγος "Mate"
Μιλώντας για περιορισμούς στην υγειονομική περίθαλψη, σε ένα αυστραλιανό νοσοκομείο, ο χαρούμενος περιστασιακός χαιρετισμός του να καλέσει κάποιον "σύντροφο" ήταν από τον αρχηγό, ο οποίος έκρινε ότι "Αυτός ο τύπος γλώσσας δεν πρέπει να χρησιμοποιείται σε οποιοδήποτε επίπεδο του οργανισμού, εργαζόμενο ή υπάλληλο στον πελάτη. " Επίσης, στον κατάλογο των απαγορευμένων όρων της απόλαυσης: "αγάπη", "αγάπη", "αγαπημένη", και "μέλι".
Ωστόσο, δεν υπήρξε υπερβολική ώθηση σε αυτόν τον κανόνα. Όπως δήλωσε ο Nola Scilinato, διοργανωτής της Βόρειας Ένωσης Νοσηλευτών και Μαιών της NSW, «οι άνθρωποι πρέπει να χρησιμοποιούν επαγγελματική γλώσσα ενώ εργάζονται, αλλά διαθέτουν την κατάλληλη ευελιξία να αλληλεπιδρούν κανονικά με τους ασθενείς». Δεν υπάρχει καμία λέξη για το αν η εταιρεία απαγόρευσε τις 40 λέξεις και φράσεις που κανένας άνδρας άνω των 40 δεν θα έπρεπε ποτέ να πει.
10 Χρήση του Μπάνιου
Shutterstock
Όπως και το γάλα στο Sparrows Group, τα αφεντικά στα τηλεφωνικά κέντρα της Norweigian ασφαλιστικής εταιρείας DNB, δεν απαγόρευσαν τη χρήση του μπάνιου εντελώς. Αλλά το περιόρισαν σε οκτώ λεπτά την ημέρα. Χρησιμοποιώντας εξοπλισμό επιτήρησης υψηλής τεχνολογίας, παρακολουθούσαν όταν ένας υπάλληλος πήγε στην τουαλέτα (ή πήρε ένα τσιγάρο ή οποιαδήποτε άλλη δραστηριότητα εκτός εργασίας) και πόσο καιρό πέρασαν εκεί. Εάν ο χρόνος αυτός υπερέβαινε τα οκτώ λεπτά και τα τηλέφωνα του τηλεφωνικού κέντρου έμειναν χωρίς παρακολούθηση πέρα από το ανώτατο όριο, ο εργοδότης θα ειδοποιηθεί και θα πειθαρχήσει τον εργαζόμενο.
11 Κάτω
Τα γραφεία Standup έχουν γίνει όλη η οργή στους χώρους εργασίας σε όλο τον κόσμο, χάρη στα οφέλη για την υγεία που έχουν βρεθεί στην κίνηση όλη την ημέρα. Ωστόσο, ο ιαπωνικός κατασκευαστής πλαστικών προϊόντων Iris Ohyama έβαλε αυτό το βήμα παραπέρα, απαγορεύοντας τη συνεδρίαση εντελώς όταν οι υπάλληλοι βρισκόταν μπροστά από έναν υπολογιστή. Για μια δεκαετία, η εταιρεία έχει απαγορεύσει τη χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών στα προσωπικά γραφεία των εργαζομένων, αντί να δημιουργήσει κοινόχρηστους σταθμούς εργασίας PC. Αλλά όσοι θέλουν να χρησιμοποιήσουν τους σταθμούς εργασίας πρέπει να είναι στα πόδια τους. Καλά νέα για αυτούς τους εργαζόμενους: Ένα γραφείο είναι ένας τρόπος να κατακτήσετε τον φόβο της κατώτερης οσφυϊκής πλάτης μια για πάντα.
12 συναντήσεις
Οι συναντήσεις θεωρούνται συχνά ως απαραίτητο κακό του χώρου εργασίας. Καταλαμβάνουν χρόνο που θα μπορούσαν να δαπανηθούν καλύτερα σε άλλες δραστηριότητες και σπάνια θα οδηγήσουν σε πολλά πράγματα που πραγματικά γίνονται - αλλά τα περισσότερα αφεντικά φαίνεται να τα αγαπούν (και υπάρχουν κόλπα για να κάνουν τις συναντήσεις σας πιο παραγωγικές). Όχι τόσο με την PricewaterhouseCoopers, διευθυντή της Αυστραλίας Luke Sayers, ο οποίος απαγόρευσε τη διεξαγωγή εσωτερικών συναντήσεων από τις 10πμ έως τις 4μμ. Η ώθηση ήρθε ως μέρος μιας προσπάθειας να στραφεί η εταιρεία περισσότερο στους πελάτες και τις ανάγκες τους κατά τη διάρκεια της ημέρας (και να αυξήσει τις χρεωστικές ώρες του οργανισμού). Επειδή δεν είναι όλες οι εταιρείες τόσο εργονομικές, πιθανότατα θα είστε κολλημένοι στις συναντήσεις, ώστε να μάθετε τα 14 τρόπους με τους οποίους έξυπνοι άντρες έχουν κατακτήσει επιχειρηματικές συναντήσεις.
13 κινητά τηλέφωνα
Είναι ένα πράγμα να αποθαρρύνετε τις προσωπικές κλήσεις ενώ βρίσκεστε στη δουλειά, αλλά η FedEx απαγόρευσε τους υπαλλήλους από το να φέρνουν το κινητό τους τηλέφωνο να δουλεύει καθόλου. Στο μεταφορικό κέντρο της εταιρείας Indianapolis, οι εργαζόμενοι κλήθηκαν να αφήσουν τα τηλέφωνά τους στα αυτοκίνητά τους. Ενώ η εταιρεία ανέφερε την ασφάλεια και την ασφάλεια ως τους λόγους για την κράτηση των προσωπικών κλήσεων από το χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι δεν το είδαν με τόσο θετικούς όρους.
"Νομίζω ότι παραβιάζει το δικαίωμα όλων", δήλωσε ένας ανώνυμος εργάτης της FedEx στον τοπικό τηλεοπτικό σταθμό WTHR "Δεν έχεις κάποιο τρόπο να σε βγάλεις σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης - που με ενοχλεί πραγματικά". Αν και δεν είναι μια φοβερή ιδέα να προσπαθήσετε να ξοδέψετε λιγότερο χρόνο κοιτάζοντας το smartphone σας.
14 Netflix
Shutterstock
Αυτό λίγο έχει νόημα. Αφού διαπίστωσε ότι το εύρος ζώνης του επιβραδύνθηκε από τους περισσότερους από 100.000 εργαζόμενους με ροή μουσικής και βίντεο (περίπου 50.000 λεπτά κλιπ YouTube και 4.000 ώρες μουσικής στην Πανδώρα ανά ημέρα), η Procter & Gamble Co. Netflix (έπρεπε να το βάλει στο YouTube, αφού πολλοί εργάτες το χρησιμοποιούσαν για επιχειρηματικούς σκοπούς).
15 Λήψη Πακέτων
Shutterstock
Η HSBC, η JP Morgan, η Citi και άλλοι εργοδότες έχουν θέσει περιορισμούς στους εργαζόμενους να τους παραδίδουν πακέτα κατά την εργασία τους. Παρόμοια με το εύρος ζώνης που γεμίζει με βίντεο συνεχούς ροής, πολλοί εργοδότες μεγάλωναν με τους σωρούς των δεμάτων που στηρίζονταν στο ταχυδρομικό γραφείο - πολλά από τα ηλεκτρονικά ψώνια που δεν είχαν καμία σχέση με την πραγματική δουλειά τους.
