Η πρόσληψη για μια νέα θέση το 2017 είναι ακριβώς όπως χρονολογείται το 2017: Υπάρχουν απλά πάρα πολλά ψάρια στη θάλασσα. Την στιγμή που βάζετε μια λίστα στο Glassdoor-ή Πράγματι, ή το LinkedIn, ή… παίρνετε το σημείο - έχετε ξεπεράσει ένα βουνό βιογραφικών. Και το χειρότερο από όλα; Η ποιότητα τρέχει το φάσμα. θα βρείτε εξειδικευμένα όλα τα αστέρια δίπλα-δίπλα με τους ανθρώπους που εξακολουθούν να έχουν το χρόνο τους ως barista που αναφέρονται στην "σχετική εμπειρία". Είναι σχεδόν εύκολο να προσλάβετε κάποιον για να ταξινομήσετε το σωρό. Αλλά δεν χρειάζεται να είναι αυτός ο τρόπος - ειδικά εάν είστε έξυπνοι για την προσέγγισή σας. Εδώ, 15 βήματα για να εξασφαλίσετε ότι η πισίνα ενοικίασης έχει μόνο τα καλύτερα ψάρια στη θάλασσα. Και μόλις κατακτήσετε την καλύτερη δυνατή ομάδα, επικεντρωθείτε σε αυτές τις 8 στρατηγικές για την αλλαγή παιχνιδιού που κάθε αφεντικό πρέπει να γνωρίζει.
1 Ξεκινήστε με παραπομπές
Είναι συνηθισμένη η σοφία ότι οι σχέσεις που έχετε είναι ο καλύτερος τρόπος για να βρείτε την επόμενη δουλειά - και το ίδιο ισχύει και για την πρόσληψη. "Σχεδόν το 90% των θέσεων εργασίας εκτελεστικού προσωπικού προέρχονται από τη δικτύωση, το 60% αν συμπεριλάβετε κατώτερα επίπεδα", λέει ο Michelle Tillis Lederman, συγγραφέας του Nail the Interview, Land the Job .
Υπάρχουν σοβαροί λόγοι για τους οποίους οι επιχειρήσεις συχνά απασχολούν νέους εργαζόμενους με βάση παραπομπές από υφιστάμενους εργαζόμενους.
"Οι άνθρωποι δεν έχουν την τάση να κάνουν αναφορά σε άτομα που δεν έχουν τα προσόντα τους επειδή θα τους αντικατοπτρίζουν ελάχιστα", λέει ο Bobbi Rebell, συγγραφέας του πώς να είναι ένα Financial Grownup: Αποδεδειγμένες συμβουλές από τους High Achievers για το πώς να ζήσουν τα όνειρά σας και να έχουν οικονομική ελευθερία . "Οι πιθανότητες είναι υψηλές ότι ο υπάλληλος που έχει υποβληθεί θα πρέπει να έχει κάνει κάποια εξέταση των προσόντων τους και ότι αν υποτεθεί ότι ο υπάλληλος είναι καλός, ο υποψήφιος θα είναι και αυτός". Αναφερόμενος σε έναν υποψήφιο χωρίς προσόν δεν θα αντανακλούσε καλά τον υπάλληλό σας, οπότε όποιος υποβάλει θα έχει πιθανώς τα κατάλληλα προσόντα. Μεταξύ των άλλων πλεονεκτημάτων που ξεκινούν με προσωπικές παραπομπές: χαμηλότερο κόστος πρόσληψης και κοινές αξίες των εργαζομένων. Και για περισσότερες μεγάλες εταιρικές συμβουλές ηγεσίας, μάθετε πώς έξυπνα αφεντικά οικοδομούν υγιείς επιχειρήσεις.
2 Ενισχύστε το μπόνους παραπομπής
Εάν θέλετε να συμπληρώσετε εξαιρετικά εξειδικευμένες θέσεις στην επιχείρησή σας, αυτό μπορεί να είναι δύσκολο να επιτευχθεί μέσω παραδοσιακών καναλιών. Για να λάβετε καλύτερες συστάσεις, προσπαθήστε να παροτρύνετε τους εργαζομένους σας να αρχίσουν να δίνουν προτάσεις προσφέροντας ένα μπόνους μετρητών περιορισμένης διάρκειας για παραπομπές - και να το κάνουν ουσιαστικό. "Ένας τρόπος για να κερδίσετε περισσότερα από αυτά, ειδικά σε αυτή τη στενή αγορά εργασίας, είναι να εξετάσετε το ενδεχόμενο αύξησης των μπόνους παραπομπής για υποψηφίους από υπαλλήλους", προσθέτει ο Rebell.
Μπορείτε επίσης να σκεφθείτε να προσφέρετε μια μικρή ανταμοιβή στους εργαζόμενους για κάθε έναν από τους αιτούντες παραπομπής τους, οι οποίοι "ταιριάζουν" να κληθούν σε συνέντευξη και να φτάσουν στον κατάλογο των φιναλίστ, ακόμα κι αν δεν θα τους προσλάβετε. Αυτό θα δώσει επιπλέον κίνητρα στους παραπομπείς να προτείνουν άτομα με τα κατάλληλα προσόντα στο μέλλον. Και αν οι υπάλληλοί σας αναζητούν ακόμα μεγαλύτερη αύξηση μισθών, βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε πώς να χειριστείτε την επίφοβη ερώτηση αύξησης.
3 Ενισχύστε την περιγραφή της εργασίας
Ελέγξτε την περιγραφή της δουλειάς που εκπέμπετε στις μάζες για να βεβαιωθείτε ότι είναι συγκεκριμένη για το τι αφορά η εργασία και το είδος του υπαλλήλου που απαιτεί. Βεβαιωθείτε ότι έχετε αποφύγει τη γλώσσα του λέιζερ και θα πάρετε τις λεπτομέρειες. "Μια καλή περιγραφή θέσεων εργασίας θα πρέπει να απεικονίζει με ακρίβεια τις απαιτούμενες δεξιότητες και ευθύνες για τη διαθέσιμη θέση, ενώ ταυτόχρονα θα παρουσιάζει λίγη προσωπικότητα στο γράψιμο προκειμένου να προσελκύσει υποψηφίους που θα ταιριάζουν και στην πολιτιστική κληρονομιά", λέει ο Scott Wesper, στην εταιρεία διαχείρισης ανθρώπινου κεφαλαίου Arch Resources Group. "Πολλές φορές, ένας εργοδότης θα ρίξει γρήγορα μια γενική περιγραφή της θέσης εργασίας που δεν περιγράφει πραγματικά αυτό που αναζητούν σε έναν υποψήφιο, γεγονός που οδηγεί σε υποψηφίους που δεν υποβάλλουν αίτηση για τη θέση."
4 Αναθεωρήστε ξανά την περιγραφή εργασίας
Shutterstock
Αυτό το σημείο αξίζει να επαναληφθεί: Η μεγαλύτερη διαφορά ανάμεσα σε μια ειδική ομάδα υποψηφίων και μια υπερχείλιση ερασιτεχνών είναι συχνά ο τρόπος με τον οποίο γράφεται η περιγραφή της θέσης εργασίας. Αντί απλώς να καταγράφετε κάθε εργασία, η εργασία θα συνεπάγεται, θα περάσει από πολλά σχέδια, βελτιώνοντας την περιγραφή για να διασφαλίσει ότι θα συλλαμβάνει το σκοπό της μεγάλης εικόνας που θα εξυπηρετήσει ο εργαζόμενος στον μεγαλύτερο οργανισμό.
"Ο στόχος δεν είναι να περιορίσουμε τη θέση σε μια κοκαλιάρικη, χωρίς βαρύτητα έκδοση του πρωτοτύπου", λέει ο Jacqui Barrett-Poindexter, ιδιοκτήτης και κύριος συγγραφέας σταδιοδρομίας στο CareerTrend. "Αντ 'αυτού, ο στόχος είναι να οικοδομήσουμε μια περιγραφή της τελικής θέσης που πραγματικά τραγουδάει.Δεν πρέπει να μιλάει όχι μόνο για τις σκληρές δεξιότητες και τις εμπειρίες που απαιτούνται για να αποδώσει καλά αλλά και για τις μαλακές δεξιότητες και τις αξίες που επιδιώκει η εταιρία για να προσλάβει κάποιον συγχρονισμένο με το όραμα και την αποστολή τους. " Όταν έρχεται χρόνος για συνέντευξη, βεβαιωθείτε ότι δεν ζητάτε καμία από τις 20 ερωτικές ερωτήσεις που οι έξυπνοι ερευνητές ποτέ δεν σας ρωτούν.
5 Ζητήστε ερωτήσεις προβολής
Πριν καν να δούμε το βιογραφικό κάποιου, αξίζει τον κόπο να ζητήσετε από κάθε υποψήφιο να δώσει σύντομες απαντήσεις σε διάφορες συγκεκριμένες ερωτήσεις, δίνοντάς σας ένα γρήγορο στιγμιότυπο από το καθένα. "Θα εκπλαγείτε από το πόσοι άνθρωποι δεν απαντούν σε αυτές τις ερωτήσεις", γράφει η Jeanne Grunert για την Accion. "Αυτή είναι μια άμεση κόκκινη σημαία που οι άνθρωποι δεν μπορούν να ακολουθήσουν τις οδηγίες ή δεν είναι πρόθυμοι να κάνουν ένα μικρό επιπλέον βήμα για να κάνουν τη σωστή δουλειά".
Αυτά μπορεί να είναι ερωτήματα που καλύπτουν τις γενικές τάσεις στον κλάδο ή συγκεκριμένα θέματα που αντιμετωπίζει η εταιρεία και ότι θα περίμενε κανείς να γνωρίζει ειδικευμένους υποψηφίους. Όποια και αν είναι, θα πρέπει να δώσουν μια γρήγορη δοκιμή λακτίσματος για το αν ο υποψήφιος ξέρει τι κάνουν και αξίζει να κινείται κατά μήκος της διαδρομής πρόσληψης. Αυτός ο δρόμος μπορεί να είναι μακρύς, ανάλογα με τον αριθμό των ειδικευμένων αιτούντων που εμφανίζονται - αλλά να έχετε κατά νου αυτούς τους 8 κατασκευαστές ανθεκτικότητας που έχουν δοκιμάσει ο CEO για να σας κρατήσουν δροσερό και να βρείτε τον ιδανικό υποψήφιο.
6 Στοχοθετημένες κοινωνικές αναρτήσεις
"Οι εργοδότες μπορούν επίσης να είναι στρατηγικοί στο σημείο όπου απαριθμούν μια ομάδα εργασίας με υψηλότερες γνώσεις για τη συγκεκριμένη θέση", λέει ο Rebell. "Για παράδειγμα, αναζητήστε ομάδες εμπειρογνωμόνων για θέματα που σχετίζονται με το πεδίο στο οποίο στοχεύετε. Οι ιστότοποι που προσελκύουν υποομάδες της βιομηχανίας μπορεί να είναι ένας μεγάλος πόρος."
Οι διαθέσιμες ομάδες και υποομάδες για δημοσιεύσεις εργασίας μέσω διαδικτυακών ομάδων κοινωνικών μέσων συνεχίζουν να αναπτύσσονται με πολυάριθμες τοποθεσίες μέσων ενημέρωσης αφιερωμένες σε συγκεκριμένα ενδιαφέροντα, επιχειρήσεις, βιομηχανίες, σύνολα δεξιοτήτων και πολλά άλλα. Συμμετοχή σε δικτυακούς τόπους δικτύωσης και κοινωνικές πλατφόρμες όπου συναντιούνται και αλληλεπιδρούν μέλη του κλάδου σας και χρησιμοποιήστε αυτές τις περιοχές για να διαδώσετε τη λέξη σχετικά με τη θέση που προσλαμβάνετε. Και αν οι υποψήφιοι σας είναι σε LinkedIn, θα πρέπει να είναι καλά-versed στην τέχνη της επιλογής της τέλειας εικόνας προφίλ LinkedIn.
7 Επιδιώξτε τους πληγέντες
Μιλώντας για τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, είναι πιο σημαντικό από ποτέ οι υποψήφιοι να αποκτήσουν μια δική τους αξιόπιστη πλατφόρμα και μπορείτε να περιορίσετε την προσφορά μίσθωσης απευθυνόμενοι σε όσους είναι αποδεδειγμένοι επηρεαστές στα κοινωνικά μέσα. "Η συμμετοχή στην κοινωνία και η αξιολόγηση των υποψηφίων που λένε και γράφουν στα κοινωνικά μέσα μπορεί να είναι μια αποκαλυπτική τακτική για να προστεθεί στο οπλοστάσιο", λέει ο Steve Nicholls, MD της Executive Connexions, μια εταιρία καριέρας και εξειδίκευσης που εργάζεται με ανώτερα στελέχη.
Η απόκτηση του προφίλ των υποψηφίων σε κοινωνικά μέσα σας δίνει την αίσθηση του ποιοι είναι και πώς θα ταιριάζουν με την εταιρεία, καθώς και μια ιδέα για το αν είναι ηγέτης της βιομηχανίας σας.
8 Μόχλευση επαγγελματικών ενώσεων
Shutterstock
"Θα ήθελα επίσης να σκεφτώ τις οργανώσεις δικτύωσης στις οποίες θα συμμετάσχει ο δυνητικός υποψήφιος σας. Εάν πρόκειται για HR, μπορεί να είναι μέλος της SHRM ή της ATD", λέει ο Lederman. "Δημοσίευση σε αυτές τις ομάδες που έχουν συχνά μια ομάδα υποστήριξης μελών σε μετάβαση." Εάν χρειάζεστε περισσότερο από ένα πόδι με επαγγελματικές συζητήσεις όπως αυτές, μάθετε πώς να διαπραγματευτείτε τίποτα και να κερδίσετε.
9 Μην παίρνετε τυφλοί από τα εμπορικά ονόματα
"Το πιο συνηθισμένο λάθος που μπορεί να κάνει ένας διαχειριστής μίσθωσης είναι να κοιτάξει το εμπορικό σήμα των σχολείων και των εταιρειών σε ένα βιογραφικό σημείωμα ενός υποψηφίου", λέει η Claire McTaggart, ιδρυτής της SquarePeg, ένα startup τεχνολογίας HR που χρησιμοποιεί καλύτερα προγνωστικά δεδομένα εργοδότες με βάση την εφαρμογή. "Ένας υποψήφιος μπορεί να έχει πτυχίο Ivy League και να είναι κακός για την επιχείρησή σας ή το ρόλο, ενώ ένας υποψήφιος από μια κρατική σχολή με μεγάλη εμπειρία από άγνωστη εκκίνηση μπορεί να είναι η καλύτερη θέση για το ρόλο".
10 Κοιτάξτε πέρα από τις πρώτες εντυπώσεις
Παράλληλα, δίνοντας μια υπερβολική έμφαση στην αρχική "ατμόσφαιρα" ενός αιτούντος μπορεί να σας οδηγήσει να αποδεχθεί κάποιον πολύ γρήγορα που μπορεί να στερούνται τα προσόντα που πραγματικά θα απαιτήσει η δουλειά. "Πολλές συμπεριφορές προσώπου αξίας μπορούν να υπονομεύονται και να χειραγωγούνται για να περάσουν τις συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης", λέει ο Tripp Rockwell, CMO για την πλατφόρμα DNA Behaviour. "Και τότε υπάρχουν οι συμπεριφορικές προκαταλήψεις του ερευνητή-ποια γνωστικά / behavioral hang-ups μπορεί να τους εμποδίσει να αναγνωρίσουν πιθανές κόκκινες σημαίες που εκπέμπονται από έναν υποψήφιο;"
11 Κάντε πολλαπλές προβολές
Ακριβώς όπως περνάτε με πολλαπλά σχέδια στη σύνταξη μιας ποιοτικής εργασίας περιγραφή, θα πρέπει να έχετε πολλά βήματα στη διαδικασία προβολής και πρόσληψης, φιλτράροντας τους καλύτερους υποψήφιους σε κάθε βήμα. «Χρειάζεται περισσότερος χρόνος στα πρώτα στάδια για να γίνει αυτό, αλλά θα σας βοηθήσει να περιορίσετε τις επιλογές σας στους καλύτερους πιθανούς υποψηφίους», γράφει το ZipRecruiter στο blog του. Ο πρώτος γύρος των συνεντεύξεων θα πρέπει να περιλαμβάνει μόνο μια βασική απαρίθμηση των ερωτήσεων: Βεβαιωθείτε ότι υπάρχουν οι απαραίτητες δεξιότητες, ελέγξτε τις αναφορές και ρωτήστε πολλά ερωτήματα για να διαπιστώσετε αν οι υποψήφιοι έχουν πρακτικές γνώσεις καθώς και γνώση κεφαλιών. Και όταν φτάσετε στο επόμενο στάδιο των συνεντεύξεων, βεβαιωθείτε ότι αποφεύγετε αυτές τις 20 ερωτήσεις συνέντευξης που τα έξυπνα αφεντικά ποτέ δεν σας ρωτούν.
12 Διεξαγωγή αξιολόγησης συμπεριφοράς
Shutterstock
"Με βάση τους ρόλους και το μακιγιάζ του υπάρχοντος προσωπικού και περιβάλλοντος, είναι πολύ πιο εύκολο να εφαρμοστεί μια απλή 10λεπτη, online συμπεριφορική αξιολόγηση για να εξασφαλιστεί μια στενή αναζήτηση και ότι ο υποψήφιος πραγματικά ταιριάζει με τον ρόλο", λέει ο Rockwell. "Δεν υπάρχουν ψεύτικα κόλπα για μαϊμού γύρω από τη διαδικασία πρόσληψης."
Για παράδειγμα, μια αποτελεσματική δοκιμασία θα δώσει κάποια στοιχεία σχετικά με το αν ο αιτών είναι ανήσυχος και ανασφαλής ή συναισθηματικά σταθερός, ασυμβίβαστος ή ευχάριστος, εξωστρεφής ή εσωστρεφής και στενός ή ανοικτός σε νέες ιδέες.
13 Χρησιμοποιήστε μια Υπηρεσία Απασχόλησης
Shutterstock
Οι οργανισμοί στελέχωσης μπορούν συχνά να προσφέρουν ένα επίπεδο εμπειρίας πέρα από το τι μπορεί να χειριστεί το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της επιχείρησής σας (ιδιαίτερα εάν είστε εκκίνηση). Οι οργανισμοί αυτοί τείνουν να συναντώνται με κορυφαία ταλέντα από ένα ευρύ φάσμα βιομηχανιών, με ένα ευρέως διαδεδομένο δίκτυο στο οποίο μπορούν να αξιοποιήσουν.
"Ορισμένες υπηρεσίες θα φτάσουν ακόμη και στο βαθμό που θα εγγυώνται τη μίσθωση, πράγμα που σημαίνει ότι αν ο υπάλληλος δεν είναι κατάλληλος, θα βρουν αντικαταστάτη για εσάς χωρίς επιπλέον κόστος", λέει ο Wesper. "Αυτή η μέθοδος μπορεί να είναι ακριβή, αλλά θα σας εξοικονομήσει πολύ χρόνο, πονοκεφάλους και χρήματα, αποφεύγοντας τις κακές μισθώσεις".
14 Δώστε έμφαση στην εταιρική κουλτούρα
"Για να εστιάσετε περισσότερο στην προσέγγισή σας για τη συγκέντρωση των υποψηφίων, σκεφτείτε πραγματικά τις δεξιότητες και τους τύπους προσωπικότητας που είναι πιο κατάλληλοι για το ρόλο και να ταιριάζουν στην ομάδα / περιβάλλον", λέει ο Rockwell. Για παράδειγμα, αν είναι μέρος της κουλτούρας της επιχείρησής σας για να απολαύσετε λίγες ώρες μετά την ώρα ή ευτυχισμένη ώρα, θα θελήσετε να είστε σίγουροι ότι οι υποψήφιοι και οι υπάλληλοι γνωρίζουν πώς να πίνουν με το αφεντικό χωρίς να χάσουν τη δουλειά.
15 Ζητήστε μια δοκιμαστική εργασία
Shutterstock
Ένας εύκολος τρόπος για να περιορίσετε όσους μπορούν πραγματικά να κάνουν την εργασία; Ζητήστε τους να κάνουν κάποια από τα έργα.
«Ακόμα και με βιογραφικά, ελέγχους ιστορικού και τα παρόμοια, μπορεί να είναι δύσκολο να εκτιμήσεις τις δεξιότητες κάποιου», γράφει ο Grunert της Accion. "Μια σύντομη, αμειβόμενη εργασία αποτυπώνει τον επαγγελματισμό και το ενδιαφέρον σας για τον υποψήφιο και δίνει στον υποψήφιο τη δυνατότητα να αποδείξει τις δεξιότητές του χωρίς ένα φίλτρο που μπορεί να κάνει τις ικανότητές του να δείχνουν καλύτερα από ό, τι είναι πραγματικά".
Για τα καλύτερα αποτελέσματα, η δοκιμαστική ανάθεση πρέπει να παρέχει πληροφορίες για τις αδυναμίες και τα δυνατά σημεία των αιτούντων και να έχει μια πραγματική αίσθηση του τι είναι ικανό. Εάν οι υποψήφιοι έχουν υποχωρήσει σε διάφορα άλλα στάδια προσλήψεων, αυτή η αποστολή θα πρέπει επίσης να καταβληθεί.
Η διαδικασία ενοικίασης δεν χρειάζεται να είναι τόσο χρονοβόρος που φέρνετε στο σπίτι την εργασία μετά την περάτωση της εβδομάδας. Αλλά αν πρέπει να διαβάσετε τον οδηγό του έξυπνου ανθρώπου για να εργαστείτε τα Σαββατοκύριακα.
Για περισσότερες εκπληκτικές συμβουλές για να ζείτε πιο έξυπνα, να δείχνετε καλύτερα, να αισθανθείτε νεότεροι και να παίζετε σκληρότερα, ακολουθήστε μας στο Facebook τώρα!
