Η λέξη "χιλιετηρίδα" πλήττει την καρδιά των μελών και των μη μελών της γενιάς. Όλοι έχουμε ακούσει ακούσει τόσες στατιστικές και στοιχεία για την κάπως διαβόητη ηλικιακή ομάδα ότι ο όρος έχει γίνει σχεδόν συνώνυμος με την πτώση της ανθρωπότητας. Εντάξει, αυτό μπορεί να είναι λίγο δραματικό, αλλά μπορεί να είναι πολύ δύσκολο να χωριστεί το γεγονός από τη μυθοπλασία όπου πρόκειται για χιλιετηρίδες.
Παρόλο που πολλοί άνθρωποι σκέφτονται ότι οι χιλιετηρίδες δεν έχουν έντονο εργασιακό ηθικό, νιώθουν άξιες ειδικής μεταχείρισης και αποφεύγουν τη δέσμευση οποιουδήποτε είδους, η πραγματικότητα είναι ότι δεν είναι πραγματικά τόσο διαφορετικές από τις γενιές που ήρθαν μπροστά τους. Προηγουμένως, βρείτε τις πιο κοινές λανθασμένες πεποιθήσεις σχετικά με αυτή την ηλικιακή ομάδα, καθώς και αυτά που είναι πραγματικά αληθινά γι 'αυτά. Για περισσότερα σχετικά με τις χιλιετίες, δείτε τα 20 "Χιλιετηρίδα Προβλήματα" που πραγματικά ισχύουν για όλους.
1 Είναι τεμπέληδες.
Shutterstock
Αυτός είναι ίσως ο πιο διαδεδομένος μύθος για τις χιλιετίες, αλλά σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία, δεν θα μπορούσε να απέχει περισσότερο από την αλήθεια. «Στις ΗΠΑ, τα χιλιετίες έγιναν το μεγαλύτερο τμήμα του εργατικού δυναμικού, ξεπερνώντας τους baby boomers κατά το πρώτο τρίμηνο του 2016», λέει η Tamara Thorpe, προπονητής ηγεσίας, σύμβουλος οργανωτικής ανάπτυξης και ιδρυτής του Mentor Millennials.
Οι μελέτες του Harvard Business Review το 2016 δείχνουν ότι τα περισσότερα χιλιετηρίδια είναι εργάτες και αγωνίζονται να θέσουν τα όρια με τις δουλειές τους, επειδή δεν είναι μόνο οι μεγαλύτεροι συνεισφέροντες στο εργατικό δυναμικό, μπορούν να έχουν πρόσβαση στην εργασία τους οποτεδήποτε, οπουδήποτε μέσω της τεχνολογίας. Έτσι, όταν άλλες γενιές χαρακτηρίζουν χιλιετηρίδες ως τεμπέληδες, είναι ανακριβές. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την εργασία, ανατρέξτε στο Πώς μπορείτε να προστατέψετε την καριέρα σας.
2 Είναι πολύ νέοι για να είναι σε ηγετικές θέσεις.
Εκτός από το γεγονός ότι είναι ανόητο να υποθέσουμε ότι κάποιος δεν μπορεί να οδηγήσει μια ομάδα στην εργασία με βάση την ηλικία τους (προς οποιαδήποτε κατεύθυνση, σκεφτείτε), είναι επίσης αλήθεια ότι μερικές χιλιετίες είναι μεγαλύτερες από ό, τι νομίζετε. «Ξεχνάμε συχνά, γιατί θέλουμε να σκεφτόμαστε χιλιάδες χρόνια, όπως είναι αιώνια 25 χρονών, ότι οι παλαιότερες χιλιετίες είναι στα μέσα της τριάντα», επισημαίνει η Katie Rasoul, Επικεφαλής Υπεύθυνος του Team Awesome Coaching.
"Πολλά από τα παλαιότερα χιλιετηρίδα με μεγάλη έμφαση που δουλέψαμε έχουν διαδραματίσει διαχειριστικούς ρόλους για μια δεκαετία ή και περισσότερο και η ηγεσία είναι ένας τρόπος ύπαρξης, που δεν εξαρτάται από τον αριθμό των άμεσων αναφορών που έχει κάποιος.Υπάρχουν πολλές καλά προσαρμοσμένες χιλιετίες έτοιμοι να οδηγήσουν ομάδες, και πολλοί ήδη το κάνουν με επιτυχία. " Για περισσότερα σχετικά με την ηγεσία, ελέγξτε ότι ο Tom Brady αποκαλύπτει τα μυστικά ηγεσίας του.
3 Όλοι ζουν στα υπόγεια των γονιών τους.
"Αυτός ο μύθος είναι τόσο κουρασμένος και, όμως, δεν θα πάει μακριά", λένε οι εμπειρογνώμονες της τάσης της χιλιετηρίδας James Goodnow και Ryan Avery, συν-συγγραφείς των Millennials Motivating . " Σίγουρα, πολλά χιλιετηρίδια καθυστέρησαν να αγοράσουν ένα σπίτι, να παντρευτούν και ακόμα και να αγοράσουν ένα αυτοκίνητο - και σε μερικές περιπτώσεις, ειδικά μπροστά στη συντριβή του χρέους των φοιτητικών δανείων, μπορεί πράγματι να έχουν επανέλθει με τους ανθρώπους τους - αλλά η αλήθεια είναι ότι είναι δύσκολο να γενικεύσουμε περίπου 75 εκατομμύρια ανθρώπους, είναι η μεγαλύτερη, πιο διαφοροποιημένη και μορφωμένη γενιά, ποτέ - και σκληρή δουλειά, αλλά τείνουμε να δουλεύουμε διαφορετικά ».
4 Δεν ενδιαφέρονται για την πολιτική.
Σκεφτείτε: "Αυτή είναι η γενιά που μεγάλωσε με πρόεδρο αστέρι του Χόλιγουντ, δύο πρόεδροι Μπους, πρόεδρο που είχε υπόθεση στο Οβάλ Γραφείο και πρόεδρος ο οποίος δήλωσε ότι« υποτιμήθηκε »και άλλα ανύπαρκτα λόγια, γενιά που κατέληξε να ψηφίσει για τον πρώτο μαύρο Πρόεδρο από μια κατολίσθηση », σημειώνει ο Dennis Mihalsky , πολιτικός μπλόγκερ και podcaster που επικεντρώθηκε ειδικά στην ανάληψη χιλιετηρίδων.
Για να πω αυτή την ηλικιακή ομάδα δεν ενδιαφέρεται για τις επιλογές που κάνει η κυβέρνηση είναι απλά λάθος. Αλλά είναι αλήθεια ότι ο τρόπος που σκέφτονται για την πολιτική μπορεί να είναι λίγο διαφορετικός από τις άλλες γενιές. "Αυτή είναι η γενιά που νοιάζεται για θέματα πέρα από το πάρτι, που σημαίνει ανθρώπους πάνω από κόμμα, που σημαίνει χώρα πέρα από το κόμμα." Και για πιο εκπληκτικά γεγονότα, ελέγξτε αυτά τα 30 πράγματα που πάντα πιστεύετε ότι δεν είναι αληθινά.
5 Εστιάζονται κυρίως στην αναγνώριση ονόματος στην εργασία.
"Πολλοί πιστεύουν ότι όλες οι χιλιετίες θέλουν να εργαστούν για αναγνωρίσιμα εμπορικά σήματα όπως η Google ή η Goldman Sachs", λέει ο Liz Wessel, Διευθύνων Σύμβουλος και Συνιδρυτής της WayUp. "Ωστόσο, βρήκαμε μόνο το ένα τρίτο των χιλιετιών που ενδιαφέρονται να δουλέψουν για μια εταιρεία με ένα« όνομα για να φτιάξει το βιογραφικό μου ». Αντ 'αυτού, έχουμε δει τα χιλιετηρίδια να ενδιαφέρονται περισσότερο για χαρακτηριστικά όπως η προσωπική ανάπτυξη, μια σαφής πορεία προς την επαγγελματική ανάπτυξη και μια ισχυρή έμφαση στον κοινωνικό αντίκτυπο ».
6 Είναι εθισμένοι στην τεχνολογία.
Shutterstock
Μπορεί να είναι συνηθισμένο να εντοπίζουμε χιλιετίες (και πολλά άτομα από άλλες γενιές) με τις μύτες τους να είναι θαμμένες στα τηλέφωνα ή τις οθόνες υπολογιστών, αλλά αυτό είναι λιγότερο χαρακτηριστικό της γενιάς τους και περισσότερο συνάρτηση του γεγονότος ότι είναι απλά πώς επικοινωνούμε αυτές τις μέρες. "Κατά τα πέντε έτη από το 1995 έως το 2000 - μια εποχή σχηματισμού για χιλιετίες - ο πληθυσμός του διαδικτύου αυξήθηκε σχεδόν κατά δέκα, " επισημαίνει ο Robby Slaughter, συγγραφέας του οδηγού How-To για γενιές στην εργασία . "Έτσι δεν είναι ότι χιλιετηρίδες έχουν το κεφάλι τους κολλημένο στον υπολογιστή, αλλά ο υπολογιστής έγινε η πιο σημαντική τάση της ζωής τους."
"Οι Millennials κάνουν χρήση των τηλεφώνων τους σε τακτική βάση, αλλά είναι τέλεια ικανές να απενεργοποιήσουν το τηλέφωνο και να επικεντρωθούν στο θέμα στο χέρι", προσθέτει η Laura MacLeod, LMSW, εμπειρογνώμονας HR, σύμβουλος και θεραπευτής . "Στις τάξεις και τις ομάδες υποστήριξής μου, θέτουμε κανόνες και προσδοκίες για το πώς θα λειτουργήσει η ομάδα / τάξη. Η χρήση κινητού τηλεφώνου συζητείται πάντα και συχνά οι φοιτητές είναι εκείνοι που λένε ότι τα τηλέφωνα πρέπει να τεθούν εκτός λειτουργίας." Ναι, αυτό είναι σωστό. "Το βρίσκουν αποσπασματικό όταν οι άλλοι στέλνουν μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, αισθάνονται ασέβεια και εμποδίζουν την άμεση επικοινωνία και αλληλεπίδραση". Για περισσότερα σχετικά με τα smartphones, δείτε αυτά τα 20 εκπληκτικά γεγονότα που δεν γνωρίζατε ποτέ για το smartphone σας.
7 Δεν ενδιαφέρονται για παραδοσιακές ιεροτελεστίες διέλευσης, όπως η ιδιοκτησία σπιτιού.
Σύμφωνα με μια μελέτη του Δανείου δανεισμού, οι χιλιετηρίοι αγοραστές κατοικιών αποτελούν το ένα τρίτο των αιτημάτων υποθηκών. "Το 32, 5% όλων των αιτήσεων υποθηκών μέσω του LendingTree μεταξύ 1 Φεβρουαρίου 2017 και 1 Φεβρουαρίου 2018 προέρχεται από καταναλωτές 35 ετών και νεότεροι", λέει ο Mandi Woodruff, Εκτελεστικός Εκδότης της LendingTree και της MagnifyMoney. Και κάνουν αρκετά σημαντικές επενδύσεις και στα σπίτια τους: "Το μέσο ποσό δανείου που ζητήθηκε από αυτή την ηλικιακή ομάδα ήταν $ 166.863."
8 Προτιμούν τις συνδέσεις Tinder σε σοβαρές σχέσεις.
Shutterstock
Είναι αλήθεια ότι τα ποσοστά γάμου είναι σε πτωτική πορεία και ότι οι χιλιετίες παντρεύονται αργότερα από τις προηγούμενες γενιές, αλλά αυτό δεν είναι απαραίτητα επειδή δεν θέλουν να παντρευτούν. "Πολλοί από αυτούς τους νέους επιθυμούν μια αποκλειστική σχέση", λέει ο Darlene M. Corbett, θεραπευτής, προπονητής επιτυχίας και συγγραφέας. "Όπως πολλές από τις γενιές που πέρασαν, η μακροχρόνια δέσμευση, ο γάμος και η οικογένεια αποτελούν μέρος της μεγαλύτερης εικόνας".
Επιπλέον, οι baby boomers είναι στην πραγματικότητα η γενιά που διαζευγνύεται με τον υψηλότερο ρυθμό αυτή τη στιγμή, και το έκαναν και στα 20 και 30. Ευτυχώς, αυτό δεν αποκλείει εντελώς τις νεότερες γενιές από το γάμο. "Τα περισσότερα από αυτά τα χιλιετίες δεν έχουν ενοχληθεί από το ποσοστό διαζυγίων των προηγούμενων γενεών."
9 Όλοι έχουν "χιλιετή σύνδρομο νιφάδα χιονιού".
Shutterstock
"Οι χιλιετηρίδες συνωστίζονται, από το να νιώθουν επαίνους για κάθε επίτευγμα να παραδοθούν τρόπαια της 11ης θέσης για να εμφανιστούν, έτσι ώστε οι ενήλικες, αυτή η παρανόηση να μεταφράζεται στους ανθρώπους που σκέφτονται χιλιετηρίδες να χαλάσουν, να ψάχνουν συνεχώς για έγκριση και επαίνους», λέει ο Patrick Colvin, HR Business Partner για το δίκτυο USA Today.
Το πράγμα είναι ότι οι χιλιετίες δεν αναζητούν κατ 'ανάγκην έπαινο. αναζητούν ανατροφοδότηση . "Οι μελέτες δείχνουν ότι 80 τοις εκατό των χιλιετηρίδων θέλουν τακτική ανατροφοδότηση και το 80 τοις εκατό προτιμά την έγκαιρη ανατροφοδότηση στις επίσημες ετήσιες αναθεωρήσεις." Αλλά δεν είναι αυτό που οι περισσότεροι προτιμούν να λαμβάνουν ανατροφοδότηση, ανεξάρτητα από τη γενιά τους; "Οι Millennials δεν ψάχνουν για ένα κτύπημα στην πλάτη, έχουν μόλις προετοιμαστεί για να αναζητήσουν πάντα τρόπους βελτίωσης, πράγμα που σημαίνει ότι είναι πιο πιθανό να δεχτούν κριτική και διδασκαλία αν βρίσκονται σε λάθος διαδρομή, κάτι που είναι επιθυμητό κάθε υπάλληλο."
10 Είναι εξαιρετικά εγωκεντρικοί.
Ίσως έχετε ακούσει χιλιάδες που λέγονται "γενεά μου". Αυτό οφείλεται στο κοινό στερεότυπο ότι είναι αυτο-(και αυτοέκοι) εμμονή. Αλλά ξέρατε ότι οι baby boomers κλήθηκαν κάποτε και η «γενιά μου»; Ίσως υπάρχουν περισσότεροι εγωκεντρικοί άνθρωποι εκεί έξω από εκεί που ήταν κάποτε, αλλά πιθανότατα δεν έχει καμία σχέση με τη γενιά τους.
11 Είναι δελτία εργασίας.
Οχι ακριβώς. "Οι Millennials ενδιαφέρονται περισσότερο για τη σφυρηλάτηση των δικών τους σταδιοδρομιών παρά για να ακολουθήσουν τους παραδοσιακούς, καθιερωμένους χάρτες πορείας προς την επιτυχία", λένε Goodnow και Avery. Έτσι, αν μια εταιρεία εξακολουθεί να προσκολλάται σε ξεπερασμένα ιδεώδη και πρακτικές, τότε ναι, μπορεί να χάσουν χιλιετίες με ανησυχητικό ρυθμό. "Αυτό που λειτουργεί καλύτερα για τα χιλιετίες είναι να τους επιτρέψει να συνεργαστούν με τους διευθυντές για να δημιουργήσουν ένα προσαρμοσμένο μονοπάτι σταδιοδρομίας που να είναι πλήρες με στόχους και στόχους που είναι προσαρμοσμένοι στη μοναδική κατάσταση κάθε εργαζομένου.
12 Ξοδεύουν όλο τον ελεύθερο χρόνο τους.
Shutterstock
Η Globetrotting - μερικές φορές ψάχνει για την τέλεια φωτογραφία Instagram, είναι γενικά δημοφιλής με χιλιετίες, αλλά όχι τόσο δημοφιλής όσο νομίζετε. Ενώ οι άνθρωποι συχνά αναφέρουν μια κακή ηθική εργασίας στον χιλιετή πληθυσμό, η έρευνα δείχνει πραγματικά ότι οι περισσότερες χιλιετίες δεν παίρνουν καν όλες τις ημέρες των διακοπών τους.
13 Δεν ξέρουν πώς να χειρίζονται χρήματα.
Shutterstock
"Μια έρευνα MagnifyMoney ανακάλυψε ότι οι χιλιετηρίδες είναι πιο πιθανό να εξοικονομήσουν χρήματα σε σύγκριση με την Generation X, τους boomers και τους ηλικιωμένους", λέει ο Woodruff. Ναι, το διάβασες σωστά. "Το 74, 8% των χιλιετιών που ερευνήθηκαν έσωσαν χρήματα κάθε μήνα.
14 Είναι λάθος των γονιών τους.
Όλοι θέλουν να κατηγορούν τους γονείς, και μπροστά στην αντίληψη της χιλιετίας ότι είναι η τεμπελιά, το δικαίωμα και ο εγωκεντρισμός, πολλοί φαίνονται στους ανθρώπους που έθεσαν τη γενιά ως μέρος του λόγου των "αποτυχιών" τους. Στην πραγματικότητα, η έρευνα δείχνει ότι οι χιλιετηρίδες είναι αρκετά ευχαριστημένοι με τον τρόπο με τον οποίο ανατράφηκαν, αναφέροντας υψηλά επίπεδα εγγύτητας με τους γονείς τους ως παιδιά, πιθανώς λόγω του γεγονότος ότι οι γονείς πέρασαν περισσότερο χρόνο με τα παιδιά τους γενικά κατά τη διάρκεια αυτής της γενιάς.
15 Έχουν το δικαίωμα.
"Έχω ακούσει αυτό το στερεότυπο εκατομμύρια φορές από τους υπεύθυνους προσλήψεων και τους διευθυντές που είναι απογοητευμένοι ότι οι χιλιετίες θέλουν να ανεβαίνουν γρήγορα στη σκάλα και αναμένουν να κερδίσουν περισσότερα από ό, τι οι ανώτεροι τους όταν ξεκίνησαν", λέει ο Thorpe.
Υπάρχουν δύο πολύ λογικοί λόγοι για τους οποίους οι χιλιετηρίδες θέλουν να προχωρήσουν. "Ο πρώτος είναι ότι οι καθηγητές, οι καθηγητές και οι γονείς τους είπαν ότι δεν θα πρέπει να εγκατασταθούν και να έχουν καριέρα που είναι παθιασμένοι." Οι Boomers και ο Gen Xers μεγάλωσαν πιστεύοντας ότι πρέπει να είμαστε ευγνώμονες για δουλειά και ότι κάθε δουλειά ήταν δώρο. Ως αποτέλεσμα, πολλοί από εμάς κολλήσαμε σε καριέρες που δεν θέλαμε και δίδαξαν στα παιδιά μας να θέλουν περισσότερα, ώστε τώρα θέλουν περισσότερα ".
Ο δεύτερος λόγος; "Οι χιλιετηρίδες θέλουν να μην θέλουν να χάσουν χρόνο στο κατώτατο σημείο και να ζητήσουν υψηλότερους μισθούς είναι επειδή έχουν επηρεαστεί δυσανάλογα από το χρέος των φοιτητών και οι μισθοί δεν έχουν αυξηθεί με το κόστος ζωής." Σε μια έκθεση των Young Invincibles, ότι οι χιλιετίες κερδίζουν $ 10.000 λιγότερα από τους baby boomers ή την Gen Xers όταν έκαναν νεαρούς ενήλικες, απλώς δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά να φτάσουν μέχρι το χώρο του ταχυδρομείου στην αίθουσα συνεδριάσεων.
16 Δεν είναι θρησκευτικοί.
Ενώ είναι σίγουρα αλήθεια ότι λιγότερες χιλιετίες θεωρούν ότι αποτελούν μέρος μιας συγκεκριμένης θρησκείας απ 'ό, τι στις προηγούμενες γενιές, αυτό δεν σημαίνει ότι έχουν καταργήσει εντελώς τίποτα και όλα τα πνευματικά. Οι ειδικοί προτείνουν ότι οι χιλιετηρίδες διδάχτηκαν ότι είναι εντάξει να σκέφτεστε για τον εαυτό σας, να είστε διαφορετικοί και να έχετε τη δική σας ηθική πυξίδα. Εξαιτίας αυτού, είναι πιο πιθανό να έχουν μια προσέγγιση "DIY" στη θρησκεία, η οποία μπορεί να περιλαμβάνει και νέες δημοφιλείς πρακτικές όπως ο διαλογισμός.
17 Θέλουν να παίξουν όσο δουλεύουν.
Shutterstock
Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου είναι σίγουρα σημαντική για τις χιλιετίες, αλλά δεν έχει απαραιτήτως προτεραιότητα έναντι όλων των άλλων. "Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη που διεξήγαμε, το 48, 5% των χιλιετηρίδων δήλωσε ότι η ισορροπία μεταξύ εργασιακής και οικογενειακής ζωής ήταν ένα από τα τρία πιο σημαντικά χαρακτηριστικά που αναζητούν κατά την αξιολόγηση ενός δυνητικού εργοδότη", λέει ο Wessel. "Ωστόσο, υπάρχει μια εσφαλμένη αντίληψη ότι αυτό σημαίνει ότι οι χιλιετηρίδες αναζητούν μια« ισόρροπη ισορροπία »εργασίας και παιχνιδιού.Αντίθετα, ό, τι θέλουν πραγματικά οι χιλιετίες είναι να δουλέψουμε σε εταιρείες που έχουν σωστή προτεραιότητα στα πράγματα που τους απασχολούν περισσότερο - την οικογένεια και τον ελεύθερο χρόνο."
18 Είναι ειδικοί σε όλα τα σχετικά με την τεχνολογία.
"Σίγουρα, τα χιλιετηρίδα μπορούν να Snapchat, να κατεβάζουν εφαρμογές και να επεξεργάζονται νέες φωτογραφίες Instagram στον ύπνο τους, αλλά δεν είναι όλοι οι εμπειρογνώμονες που κωδικοποιούν και μπορούν να εισβάλουν σε εθνικούς λογαριασμούς ασφαλείας", επισημαίνει ο S ilvana Clark, συγγραφέας των Millennials vs. Boomers . "Μία χιλιετηρίδα μου είπε:" Έχω τόσο κουρασμένοι να ζητά πάντα να βοηθήσω έναν συνάδελφο με κάτι στον υπολογιστή του. Οι ηλικιωμένοι στο γραφείο μου υποθέτουν ότι μπορώ να λύσω όλες τις δυσλειτουργίες του υπολογιστή τους."
19 Τους αρέσει να θεωρούνται χιλιετίες.
Αποδεικνύεται ότι όλα τα μέλη αυτής της γενιάς δεν είναι υπερήφανα για να είναι μέρος της ομάδας. "Μια μελέτη του 2013 από την PRRI έδειξε ότι το 66% των χιλιετηρίδων (όπως καθορίζεται από το έτος γέννησής τους) δεν προσδιορίζονται ως χιλιετίες", λέει ο Rasoul. «Με όλα τα αρνητικά στατιστικά στοιχεία, ισχυρίζονται ότι οι χιλιετηρίδες είναι βιομηχανίες που« σκοτώνουν »και τη ρητορική ότι οι χιλιετηρίδες είναι τεμπέληδες και δικαιολογημένες, έχει νόημα ότι η καλύτερη και λαμπρή της γενιάς δεν προτιμά να συνδέεται με αυτή τη λέξη."
Επιπλέον, οι χιλιετηρίδες τείνουν να βλέπουν τους εαυτούς τους ως άτομα, επομένως είναι λογικό να μην θέλουν να περιληφθούν σε μια κατηγορία. "Αν θέλουμε χιλιάδες να αρχίσουν να δίνουν προσοχή σε κάτι, ίσως να θέλουμε να βρούμε ένα νέο όνομα για τη δημιουργία ή την αντιστροφή της αρνητικής συνειδητοποίησης".
20 Διαφέρουν θεμελιωδώς από τις προηγούμενες γενιές.
Εδώ είναι το πράγμα για αυτές τις γενικευμένες γενικεύσεις: Είναι πολύ σπάνια σωστές. Αλλά τι δείχνει πραγματικά η έρευνα; Οι διαφορές μεταξύ των γενεών είναι πιο πιθανό να συμβαδίζουν με την ηλικία και το στάδιο της σταδιοδρομίας παρά με θεμελιωδώς διαφορετικές αξίες. Με άλλα λόγια, δεν είμαστε όλοι τόσο διαφορετικοί - από τη σιωπηλή γενιά έως τη Generation Z - όπως μπορούμε να σκεφτούμε. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις γενεαλογικές διαφορές, δείτε τα 50 πράγματα που λένε ότι θα σας προσβάλουν αν είστε άνω των 50 ετών.
