Μερικοί άνθρωποι γίνονται ηγέτες μετά από χρόνια που επιδεικνύουν σκληρή δουλειά και μετριάζουν την επιμονή. Αλλά για τους άλλους, η λήψη των βασιλέων έρχεται απλά φυσικά, σαν οι προσωπικότητες να τις έχουν δημιουργήσει για επιτυχία εδώ και πολύ καιρό.
Για παράδειγμα, αναζητήστε το πρόσωπο στο γραφείο σας που είναι εξερχόμενος και σίγουρος και πιθανότατα θα διαπιστώσετε ότι και αυτός διοικεί ένα φυσικό επόμενο. Ή τι γίνεται με τον φίλο σας, ο οποίος ολοκληρώνει πάντα μια εφαρμογή app-to-do-list; Οι πιθανότητες είναι ότι βρίσκονται σε υψηλό ρόλο στην εργασία. Εάν έχετε αναρωτηθεί ποτέ για το δικό σας ηγετικό ανάστημα και αν η δική σας κερδίσει ή έμφυτη, μην κοιτάξετε ξανά. Έχουμε στρογγυλοποιήσει όλους τους δείκτες σίγουρης προσωπικότητας που δημιουργούν έναν φυσιολογικώς ηγέτη ηγέτη. Και για τρόπους να σηκωθούν οι τάξεις, διαβάστε τις 20 τρόποι συναισθηματικής νοημοσύνης μπορεί να σας κάνει καλύτερο ηγέτη.
1 Εξαφανίζετε την εμπιστοσύνη, όπως ένας λαμπτήρας εκπέμπει θερμότητα.
Shutterstock
Η εμπιστοσύνη είναι μεταδοτική, ειδικά στον εργασιακό χώρο. Στην πραγματικότητα, μια μελέτη από το Πανεπιστήμιο του Τέξας στο Σαν Αντόνιο διαπίστωσε ότι αυτοπεποίθηση ηγέτες κάνουν για αυτοπεποίθηση των εργαζομένων. Όπως η συγγραφέας της μελέτης, Ντίνα Κρασίκοβα, εξήγησε στην Science Daily : «Όταν αισθάνεστε άγχος, αισθάνεστε αβοήθητοι και η παραγωγικότητα και η δημιουργικότητά σας μειώνονται, πολλές φορές αυτό ξεκινάει με τον ηγέτη. Όταν οι ηγέτες αισθάνονται σίγουροι ότι μπορούν να παράγουν δημιουργικά αποτελέσματα, οι υφισταμένοι τους γίνονται περισσότερο δημιουργικός." Και για να ενεργήσετε όπως ο ηγέτης που γεννήσατε να είστε, δοκιμάστε αυτά τα 70 Genius Tricks για να ενισχύσετε την εμπιστοσύνη σας.
2 Πιστεύετε σε ένα μεγαλύτερο καλό.
Shutterstock
Ένας γεννημένος ηγέτης πηγαίνει να εργάζεται κάθε μέρα όχι γιατί πρέπει, αλλά επειδή θέλει . "υποστηρίζουν κάτι μεγαλύτερο από τον εαυτό τους, έχουν μια αιτία", εξήγησε η στρατηγική ηγεσίας Marlyne Pierce στην Thrive Global . Η επιθυμία τους να εκπληρώσουν τους στόχους τους και να βρουν νόημα τους ωθεί να εργαστούν σκληρά και να κάνουν το καλύτερο που μπορούν σε κάθε πτυχή της ζωής τους.
3 Δουλεύεις τόσο σκληρά όσο όλοι οι άλλοι.
Όταν οι άνθρωποι σκέφτονται τους Διευθύνοντες Συμβούλους Fortune 500, η εικόνα που έρχεται στο μυαλό είναι ένα κοστούμι που εισέρχεται στο γραφείο μία φορά την εβδομάδα μόνο για να δείξει πρόσωπο. Ωστόσο, οι αποτελεσματικοί διευθύνοντες σύμβουλοι δεν είναι κάτι τέτοιο. Αντίθετα, οι καλοί ηγέτες είναι ακριβώς όπως οι νέοι υπάλληλοι - δηλαδή, είναι οι πρώτοι που εμφανίζονται και οι τελευταίοι που αποχωρούν. Ξέρουν ότι η σκληρή δουλειά δεν σταματάει ποτέ και ότι όλοι πρέπει να συνεισφέρουν για να γίνουν τα πράγματα.
4 Διαρκώς μαθαίνετε.
Shutterstock
Έχετε την τάση να ξαναδιαβάσετε τα βιβλία επειδή θέλετε να απορροφήσετε όλες τις πληροφορίες που πρέπει να προσφέρουν οι σελίδες; Αυτό μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι γεννηθήκατε να οδηγείτε, καθώς οι φυσικοί ηγέτες έχουν την τάση να αναζητούν γνώση για να βελτιώνουν συνεχώς. Είτε μαθαίνουν για τον τομέα τους είτε απλά απορροφούν γνώσεις για την απορρόφηση της γνώσης, οι ηγέτες εκτιμούν τη σημασία της διεύρυνσης του νου τους.
5 Γνωρίζεις ανθρώπους σαν το πίσω μέρος του χεριού σου.
Είναι δύσκολο να υπαγορεύσετε αποτελεσματικά όταν δεν γνωρίζετε τίποτα για τους ανθρώπους που εργάζονται για σας. Κάθε καλός ηγέτης παίρνει το χρόνο να γνωρίσει τους ανθρώπους στην ομάδα τους, διότι, όπως δήλωσε ο Διευθύνων Σύμβουλος της Motus Global Joe Nolan, "μπορείτε να γνωρίζετε την αποστολή και το όραμά σας, αλλά είναι εξίσου σημαντικό, αν όχι περισσότερο, να γνωρίζετε τους ανθρώπους σας. " Όσο περισσότερο γνωρίζετε για τους υπαλλήλους σας, τόσο περισσότερο μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις ικανότητές τους και τα ισχυρά κοστούμια στο χώρο εργασίας (και να αποφύγετε τις αδυναμίες τους).
6 Έχετε οράματα για το μέλλον.
Shutterstock
Οι γεννημένοι ηγέτες δουλεύουν σκληρά για να επιτελέσουν τα άμεσα καθήκοντά τους, αλλά πάντοτε σκέφτονται τρία βήματα μπροστά. "Το όραμα / κατεύθυνση είναι το ηγετικό μέρος της ηγεσίας των υπηρέτρων", εξηγεί ο ειδικός της ηγεσίας Ken Blanchard στο blog του. Ένας αληθινός ηγέτης αντιλαμβάνεται ότι οι υπάλληλοί του αναζητούν καθοδήγηση, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να έχουν μια σαφή ιδέα για το πού πάνε ανά πάσα στιγμή. Και μιλώντας για τους οραματιστές, ελέγξτε τους 20 πιο παράξενους τρόπους που οι άνθρωποι έχουν κάνει 1 εκατομμύριο δολάρια.
7 Δίνεις προσοχή στο πώς αισθάνονται οι άλλοι.
Οι υπάλληλοί σας είναι μόνο ανθρώπινα όντα, και έτσι φυσικά θα βιώσουν μια πληθώρα συναισθημάτων όλη την ημέρα. Αλλά αυτό που χωρίζει τους γεννημένους ηγέτες από τα αναποτελεσματικά αφεντικά είναι εάν αναγνωρίζετε τα συναισθήματα των υπαλλήλων σας και προσπαθείτε να εργαστείτε μέσα από αυτά. Όπως ο Simon Sinek, συγγραφέας των Ηγέτες τρώνε τελευταίοι: Γιατί μερικές ομάδες τραβούν μαζί και άλλοι όχι , εξήγησε στην επιτυχία : "Αυτές οι μικρές σκέψεις για τους άλλους έχουν ένα οικοδομικό αποτέλεσμα. Η καθημερινή πρακτική να βάζεις την ευημερία των άλλων πρώτα την ανάμειξη και την αμοιβαία επίδραση στις σχέσεις, στις φιλίες, στον τρόπο που αντιμετωπίζουμε τους πελάτες μας και τους συναδέλφους μας ».
8 Ζείτε για λίστες.
Shutterstock
Ένας ηγέτης αγαπά να μείνει οργανωμένος με λίστες υποχρεώσεων, τόσο για δουλειά όσο και για προσωπικά καθήκοντα. Στο τέλος της εβδομάδας, τίποτα δεν δίνει σε αυτό το πρωτοπόρο μια μεγαλύτερη αίσθηση ικανοποίησης από το να κοιτάς πίσω στις εν λόγω λίστες για να αναλογιστεί κανείς τις δραστηριότητες που επιτεύχθηκαν - και να σκεφτεί τρόπους να γίνει καλύτερα την επόμενη εβδομάδα. Και αν δεν είστε τόσο διαμερισματοποιημένοι όσο θα θέλατε να είστε, δοκιμάστε αυτούς τους 65 τρόπους Genius για να οργανώσετε τη ζωή σας.
9 Είσαι ταπεινός.
Shutterstock
Κανείς δεν συμπαθεί ένα άτομο που συνεχώς καυχιέται για τα επιτεύγματά του, και αυτό είναι ιδιαίτερα αληθινό στο χώρο εργασίας. Αυτό που κάνει κάποιον έναν καλό ηγέτη είναι η ικανότητά του να πετύχει χωρίς να αφήσει να φτάσει στο κεφάλι του. Στην πραγματικότητα, μια νορβηγική μελέτη με περισσότερους από 1.500 ηγέτες διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι είναι περισσότερο αφοσιωμένοι σε διευθυντές που είναι ταπεινοί και έχουν καλή αίσθηση αυτογνωσίας.
10 Περιβάλλετε τον εαυτό σας με ανακουφιστικούς ανθρώπους.
Οι ηγέτες αδελφοποιούνται μόνο με τους θετικούς ανθρώπους. "Είστε ο μέσος όρος των πέντε ανθρώπων που συνδέετε με τους περισσότερους", δήλωσε ο ειδικός της ηγεσίας Tim Ferriss στο Talent Plus . "Μην υποτιμάτε τα αποτελέσματα των απαισιόδοξων, φιλόδοξων ή αποδιοργανωμένων φίλων σας. Αν κάποιος δεν σας κάνει πιο δυνατούς, σας κάνουν πιο αδύναμους". Και για να βεβαιωθείτε ότι δεν είστε ο αρνητικός Nancy στην ομάδα φίλων, προσέξτε για τα 23 σημάδια Surefire You're too negative.
11 Χρησιμοποιείτε θετική ενίσχυση.
Κάθε ηγέτης γνωρίζει ότι η θετική ενίσχυση ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να δουλέψουν ακόμα πιο σκληρά. Καθώς ο Jeremy Kingsley, συγγραφέας της ηγεσίας δεν είναι χόμπι , σημειώνει στο blog του ότι "η πλήρης εκτίμηση για την εργασία" είναι ένα από τα τρία καλύτερα κίνητρα στο χώρο εργασίας και διευθυντικά στελέχη και διευθυντές που ήδη ευχαριστούν τους υπαλλήλους τους για μια καλή δουλειά γίνονται οι αληθινές διαδρομές. Και για τρόπους να υπερέχουν στο γραφείο, μην χάσετε τους 20 καλύτερους τρόπους για να είστε πιο προσεκτικοί στην εργασία.
12 Διατηρείτε μια θετική στάση.
Shutterstock
Τα πράγματα δεν πάντοτε θα πάνε ομαλά στον τόπο εργασίας σας. Αλλά όταν τα πράγματα πηγαίνουν νότια, ένας αληθινός ηγέτης θα διατηρήσει την ηρεμία και θα συνεχίσει, και με τη σειρά του και οι υπάλληλοί τους. Στην πραγματικότητα, μια μελέτη με επικεφαλής τους ερευνητές του Πανεπιστημίου της Κεντρικής Φλόριντα διαπίστωσε ότι οι θετικοί άνθρωποι θεωρούνται ως ηγέτες μετασχηματισμού, ή άνθρωποι που είναι εξειδικευμένοι στην εμπνευσμένη και ανυψωτική συνεργασία των συναδέλφων τους.
«Όταν δίνετε μια ομιλία σε μια αίθουσα και δυσκολεύεστε να είστε θετικοί, είναι δύσκολο να εμπνεύσετε και να παρακινήσετε το κοινό», εξηγεί η συγγραφέας Dana Joseph, Ph.D., είπε. "Η θετική επίδραση επιτρέπει στους ανθρώπους να είναι εμπνευσμένοι, παρακινητικοί και σεβαστοί στους οπαδούς τους". Και για να εισπνεύσετε λίγο περισσότερη αισιοδοξία στη ζωή σας, δοκιμάστε αυτές τις 15 θετικές επιβεβαιώσεις σώματος που πραγματικά λειτουργούν.
13 Είστε προβλέψιμοι.
Όταν πρόκειται για το αφεντικό, είναι εντάξει, ενθαρρύνονται - να είναι βαρετό. Οι εργαζόμενοι θέλουν να μπορούν καθημερινά να εργάζονται χωρίς να ανησυχούν για το αν ο προϊστάμενός τους θα είναι σε κακή διάθεση. Όπως έγραψε ο επιχειρηματικός ψυχολόγος Thomas Chamorro-Premuzic στο Business Review του Χάρβαρντ : «τα καλύτερα στελέχη στον κόσμο τείνουν να είναι σταθερά και όχι ευερέθιστα, σταθερά και όχι ακανόνιστα, καθώς και ευγενικοί και προσεκτικοί».
14 Έχετε ακεραιότητα.
Shutterstock
Όπως είπε κάποτε ο Γουόρεν Μπουφέ: «Αναζητήστε τρία πράγματα σε ένα άτομο: νοημοσύνη, ενέργεια και ακεραιότητα. Αν δεν έχουν το τελευταίο, μην κόβετε ούτε». Και ο δισεκατομμυριούχος Buffet είχε δίκιο στα χρήματα όταν το είπε αυτό, ειδικά όταν πρόκειται για ηγέτη.
Όταν ο Δρ. Fred Kiel ανέλυσε 84 Διευθύνοντες Συμβούλους σε επταετή περίοδο για το βιβλίο του Return On Character , διαπίστωσε ότι όσοι είχαν υψηλή ακεραιότητα είχαν πολύχρονη απόδοση 9, 4%, ενώ οι CEOs χαμηλής ακεραιότητας είχαν απόδοση μόλις 1, 9%. Επιπλέον, η συμμετοχή των εργαζομένων ήταν 26% μεγαλύτερη σε οργανώσεις με υψηλό βαθμό ακεραιότητας CEOs στο τιμόνι.
15 Σεβείς τους άλλους.
Shutterstock
Αναζητήστε το άτομο στο δείπνο που αντιμετωπίζει τον σερβιτόρο με σεβασμό και σεβασμό και βρήκατε τον ηγέτη σας. Θεωρούν ότι ο καθένας είναι ίσος, και αυτό τους αποδίδει σε επαγγελματικό επίπεδο. Μία μελέτη περίπου 20.000 υπαλλήλων που πραγματοποιήθηκε από το Business Review του Harvard διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι που αισθάνονται σεβαστά από τους ηλικιωμένους αναφέρθηκαν κατά 89% περισσότερη απόλαυση και 92% περισσότερη εστίαση στην εργασία.
Ο σεβασμός είναι σπάνιος στο χώρο εργασίας, αλλά αν είναι κάτι που δίνετε στους υπαλλήλους σας, τότε πατήστε τον εαυτό σας στην πλάτη για μια καλή δουλειά. Και για περισσότερους τρόπους για να προωθήσετε ένα παραγωγικό περιβάλλον εργασίας, δοκιμάστε αυτές τις 60 καλύτερες 60 δευτερόλεπτα αμυχές παραγωγικότητας.
16 Παραδέχεσαι όταν έκανες λάθος.
Shutterstock
Λίγη ταπεινοφροσύνη προχωρεί πολύ - αλλά αν είστε γεννημένος ηγέτης, τότε ίσως ήδη γνωρίζετε αυτό. Φυσικά, οι υπάλληλοι εκτιμούν τους ανωτέρους που λαμβάνουν υπόψη τους τα σχόλιά τους και, πάνω απ 'όλα, μπορούν να παραδεχτούν πότε κάνουν λάθος.
"Πρέπει να είμαστε κύριοι σε αυτό που κάνουμε, " Πώς να μην πιπιλίζουν ως διευθυντής συγγραφέας Arron Grow είπε Fast Company . "Μερικές φορές είναι καλό να μοιραζόμαστε αυτό με άλλους - ότι δεν είμαστε αλάνθαστοι".
17 Οι άνθρωποι εκτιμούν τη γνώμη σας.
Οι σημαντικοί απατεώνες αναζητούν συνεχώς άλλες απόψεις από εκείνους τους οποίους θεωρούν καλούς ηγέτες. Εάν ο προϊστάμενος σας, ή ακόμα και ο προϊστάμενος του αφεντικού σας, σταματάει πάντα στο γραφείο σας για να σας ζητήσει τις σκέψεις σας για ένα νέο σχέδιο ή μια πιθανή μίσθωση, τότε οι προϊστάμενοί σας σημειώνουν σίγουρα τις ηγετικές σας ικανότητες.
18 Είσαι εξωστρεφής.
Οι φυσικοί ηγέτες είναι επίσης φυσικοί εξωστρεφείς, καθώς η εξωστρέφεια βοηθά σε όλα, από την ομαδική εργασία μέχρι την αποτελεσματική επικοινωνία. Και όπως διαπίστωσαν οι ερευνητές του Πανεπιστημίου της Notre Dame, η εξωστρέφεια είναι ο μοναδικός καλύτερος δείκτης των ηγετικών ικανοτήτων, με την κοινωνικότητα και την κυριαρχία να είναι οι παράγοντες που ξεχωρίζουν για την επιτυχία. Εάν είστε εξωστρεφής, βεβαιωθείτε ότι έχετε αποκομίσει κάποιο χρόνο, δεδομένου ότι ο χρόνος δαπανών μόνος είναι απαραίτητος για την υγεία σας.
19 Πάντα ρωτάς ερωτήσεις.
Shutterstock
Η περιέργεια μπορεί να έχει σκοτώσει τη γάτα, αλλά δεν σκότωσε τον ηγέτη. Εκείνοι που βρίσκονται σε ηγετικούς ρόλους είναι φυσικά περίεργοι και σπάνια αφήνουν μια συνάντηση πριν υποβάλουν τουλάχιστον μερικές ερωτήσεις. Εξάλλου, κάθε στιγμή είναι μια ευκαιρία να μάθουν κάτι νέο, και ένας γεννημένος ηγέτης δεν θα απορρίψει ποτέ την ευκαιρία να επεκτείνει τον εγκέφαλό του. Και για έναν εύκολο τρόπο να απορροφήσετε κάποιες πληροφορίες αυτή τη στιγμή, διαβάστε τα 100 γεγονότα που θα σας κάνουν να πείτε "Πω!"
20 Δεύτερον, μαντέψετε τον εαυτό σας.
Shutterstock
Σύμφωνα με την Ένωση Μικρών Επιχειρήσεων του Μίτσιγκαν, όλοι οι αποτελεσματικοί ηγέτες γνωρίζουν ότι δεν μπορούν ποτέ να εμπιστεύονται τις πρώτες υποθέσεις τους. "Ενώ οι μεγάλοι ηγέτες είναι συνήθως πολύ έξυπνοι, είναι αρκετά έξυπνοι για να ξέρουν ότι μπορούν πάντα να μάθουν κάτι καινούργιο", έγραψε η Αμερικανική Εταιρεία Διευθυντών Εργοδοτών Mary Corrado. «Οι μεγάλοι ηγέτες θα αναζητούν πάντα τις απόψεις τους έξω από το δικό τους για να αποκτήσουν νέες προοπτικές». Και αν θέλετε να οδηγήσετε με επιτυχία τον εαυτό σας, δοκιμάστε αυτές τις 25 εργασίες από το σπίτι με υψηλά μισθώματα.
