Λίγα πράγματα τσιμπάνε περισσότερο από το να απολυθούν. Αλλά, hey, συμβαίνει στον καλύτερο από εμάς. Και αν βρίσκεστε σε μια συναυλία στην οποία φοβάσαι ότι η κατάστασή σου είναι σε ασταθή έδαφος, υπάρχει τουλάχιστον ένας τρόπος που μπορείς να γνωρίζεις σίγουρα: κοιτάξτε το αφεντικό σας.
Σας αποφεύγουν να σας αρέσει η πανούκλα; Κρίνοντας σκληρά κάθε μικρό λάθος; Μικρομεταχειριστείτε την κάθε σας κίνηση, ακριβώς κάτω σε αυτό που πρέπει ή δεν πρέπει να αποθηκεύσετε ως PDF; Αν κάποιο από αυτά είναι αληθινό, λυπάστε να πείτε ότι μπορεί να έχετε πρόβλημα. Έτσι διαβάζετε για να ανακαλύψετε όλα τα σημάδια σίγουρης ασφάλειας ότι ο εργοδότης σας λαμβάνει μέτρα είτε για να εξαλείψει τη θέση σας είτε να σας αντικαταστήσει. Και αν θέλετε να είστε σίγουροι ότι η σχέση σας με το αφεντικό σας είναι τόσο δυνατή όσο ποτέ, μάθετε τα 40 πράγματα που δεν πρέπει να πείτε ποτέ στο αφεντικό σας.
1 Όλα όσα κάνεις φαίνεται να τους ενοχλούν.
Shutterstock
Ή, με πιο περίπλοκο τρόπο, η σχέση σας με το αφεντικό σας έχει γίνει ελαφρώς εχθρική - χωρίς να το κάνετε. Σύμφωνα με τον Michael Kerr, έναν διεθνή επιχειρηματικό ομιλητή, αυτό μπορεί να σημαίνει ότι οποιαδήποτε τυχαία αλληλεπίδραση με τον προϊστάμενό σας έχει σχεδόν εξαντληθεί, επειδή φαίνεται να σας βλέπει περισσότερο ως ενόχληση από ένα περιουσιακό στοιχείο. Στο τέλος σας, μπορεί να φανεί ότι μιλούν συνεχώς πάνω σας και στρέφοντας τα μάτια τους σε ό, τι κάνετε.
2 Θα ξεκινήσουν να σας μικρομεταδώσουν.
Όταν το αφεντικό σας ετοιμάζεται να σας πυροβολήσει (ή ακόμα και σκέφτεστε μόνο για να σας πυροβολήσει), θα αρχίσουν συχνά να σας διαχειρίζονται επειδή μπορεί να αισθάνονται σαν να είναι ο μόνος τρόπος που θα γίνει η δουλειά. Σε κάποιο σημείο, μπορεί να αρχίσει να αισθάνεται ότι το αφεντικό σας παρακολουθεί την κάθε σας κίνηση, λέει ο Lynn Taylor, ένας εθνικός εμπειρογνώμονας στο χώρο εργασίας και ο συγγραφέας του Tame Your Terrible Office Tyrant: Πώς να διαχειριστείτε τη συμπεριφορά του παιδικού αφεντικού και να ευδοκιμήσετε στην εργασία σας.
3 Σου εγκαταλείπουν εντελώς.
Ή, από την άλλη πλευρά, το αφεντικό σας μπορεί να εξαφανιστεί τελείως, σύμφωνα με τον Taylor. Αν πρόσφατα βρήκατε ότι ο προϊστάμενός σας δεν είναι διαθέσιμος για ερωτήσεις και σχόλια σχετικά με το έργο σας, ή μήπως πραγματικά δεν ενδιαφέρεται καθόλου για το πόσο καλά εκτελείτε καθήκοντα, τότε ίσως αποστασιοποιηθούν από ενοχές ή φόβο αντιμετώπιση.
4 Δεν υπάρχει τίποτα που κάνετε ότι δεν επικρίνεται.
Σύμφωνα με το Forbes , μαζί με την μικροδιαχείριση, το αφεντικό σας μπορεί επίσης να γίνει εξαιρετικά επικριτικό για την εργασία σας. Και, αν και επισημαίνουν αρκετές ατέλειες με τη διαδικασία σας, δεν θα σας πουν πάντα πώς να διορθώσετε τα λάθη που σας έδειξαν. Επιπλέον, μπορεί επίσης να αρχίσουν να δείχνουν τα λάθη σας σε άλλους - κάτι που είναι αναπόφευκτα κακά νέα για την καριέρα σας.
5 Μικρή συζήτηση έχει εξατμιστεί.
Όταν έχετε δημιουργήσει στενές σχέσεις με τους ανθρώπους με τους οποίους εργάζεστε, συμπεριλαμβανομένου του αφεντικού σας, η μικρή συζήτηση είναι ένα μεγάλο μέρος της αλληλεπίδρασής σας. Συχνά, σύμφωνα με το Forbes , ένα σαφές σημάδι ότι η εργασία σας βρίσκεται στη γραμμή είναι όταν αυτή η μικρή ομιλία ή φιλική συνομιλία έχει ουσιαστικά εξαφανιστεί με τον ανώτερο. Όταν αποφεύγουν να κάνουν φιλική συνομιλία, μπορεί να δείχνουν ότι αισθάνονται ένοχοι για την απόφασή τους να σας πυροβολήσουν.
6 Δεν θα σας χαιρετίσουν - ούτε θα χαμογελάσουν.
Shutterstock
Ακόμα και οι πιο επαγγελματίες άνθρωποι έχουν πρόβλημα να πυροβολούν άλλους - συμπεριλαμβανομένου του αφεντικού σας, λέει ο Paul Grossinger, επιχειρηματίας, επενδυτής και δημόσιος ομιλητής. Για τον προϊστάμενό σας, είναι ευκολότερο να αποφύγετε έναν υπάλληλο που πρόκειται να πυροβολήσει επειδή το ψέμα μπορεί να προκαλέσει συναισθήματα στην επιφάνεια, όπως ενοχή, που αισθάνονται ότι δεν είναι απαραίτητα για τον χώρο εργασίας. Όταν σας αποφεύγουν, μπορούν να αισθάνονται σαν ένα χαιρετισμό είναι παρόμοιο με το ψέμα σας και σας διαβεβαιώ ότι όλα είναι εντάξει - όταν προφανώς δεν είναι.
7 Ξεκινούν να δείχνουν μια προσωπική ανησυχία και ενδιαφέρον για τη ζωή σας.
Shutterstock
Στην αντίθετη πλευρά του φάσματος, το αφεντικό σας μπορεί ακόμα να αισθάνεται ενσυναίσθηση για την κατάστασή σας, λέει ο Grossinger. Αν και μπορεί να βλάψει τη στάση τους από το να σας πυροδοτήσουν, θα αρχίσουν να συντονίζονται με τη δική τους ενοχή και θα σας ζητούν προσωπικές ερωτήσεις σχετικά με την οικογένειά σας και την συναισθηματική ευημερία σας, ίσως για να βεβαιωθείτε ότι θα είστε εντάξει αφού αφήσετε να πάτε από το Εταιρία.
8 Δεν θα έρθουν σε επαφή με τα μάτια.
Shutterstock
Παρόμοια με την αποφυγή απλών χαιρετισμών στο χώρο εργασίας, ο προϊστάμενός σας, όταν αποφασίσετε να σας πυροβολήσει, θα αποφύγει επίσης να αντιμετωπίσει το βλέμμα σας για να αποφύγει την αντιπαράθεση που ξέρει ότι θα συμβεί αναπόφευκτα.
"Είναι πολύ δύσκολο, εκτός από τους πιο εξειδικευμένους (συχνά επαγγελματικά εκπαιδευμένους) ψεύτες να κοιτάξουν κάποιον στο μάτι και να ξαπλώσουν. Έτσι, όταν ο προϊστάμενός σου ξέρει ότι σύντομα θα σας τερματίσει, θα παρατηρήσετε λιγότερη επαφή με τα μάτια, λιγότερη άμεση εμπλοκή και περισσότερη «εμπιστοσύνη», λέει ο Grossinger. Όταν ο προϊστάμενός σας χρησιμοποιεί δέσμευση μεσολάβησης, αυτός ή αυτή βασικά έχει να κάνει με άλλους ανθρώπους - αντί να σας αντιμετωπίζει και ίσως την ενοχή που αισθάνονται.
9 Δεν είναι διαθέσιμα μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή τηλεφώνου.
Shutterstock
Όχι μόνο ο προϊστάμενος σας δεν θα είναι διαθέσιμος για να μιλήσει για τις επιδόσεις της εργασίας σας ή για την πρόοδο στα έργα αυτοπροσώπως, όταν αρχίζουν να αισθάνονται ότι η δουλειά σας βρίσκεται στη γραμμή, αλλά επίσης θα είναι συχνά δύσκολο να επικοινωνήσετε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή τηλεφώνου. Αφού έχουν ήδη αποφασίσει ότι θα φύγετε, δεν θα είναι απαραίτητο να ακολουθήσετε την πρόοδό σας, καθώς πιθανότατα τα έργα και οι εργασίες σας έχουν ήδη μεταβιβαστεί σε άλλους, σύμφωνα με το Forbes .
10 Αποδίδουν τις επιτυχίες σας σε άλλους.
Shutterstock
Ακόμα και αφού αποφασίσουν να σας πυροβολήσουν, το αφεντικό σας μπορεί να θέλει να διασφαλίσει ότι οι επιτυχίες σας δεν θα τους κάνουν να αισθάνονται ένοχοι ή αβέβαιοι για την απόφασή τους δίνοντας στους συναδέλφους σας όλη την αναγνώριση για τα επιτεύγματά σας.
11 Όταν τους ρωτάς για σχόλια, σταματούν για το χρόνο.
Εάν έχετε παρατηρήσει ότι ο προϊστάμενός σας ήταν σε μεγάλο βαθμό μη διαθέσιμος για να σας δώσει σχόλια, και τελικά έχετε φτάσει για να λάβετε την απαραίτητη εποικοδομητική κριτικοποίηση (όπως θα έπρεπε!), Ίσως παρατηρήσετε ότι σταματούν για το χρόνο. Αυτή η αποφυγή ανατροφοδότησης πιθανότατα οφείλεται στο γεγονός ότι δεν θέλουν να αντιμετωπίσουν το γεγονός ότι αυτό που κάνετε για την εταιρεία απλά δεν κάνει τον βαθμό - και είναι πολύ νευρικοί για να κάνουν αυτό το είδος της αντιπαράθεσης πριν από την εκτόξευσή σας.
12 Δεν ακούν τίποτα που λέτε.
Shutterstock
Αφού ο προϊστάμενός σας αποφασίσει να σας πυροβολήσει, θα σταματήσουν να αποτιμούν την άποψή σας - ή πραγματικά τίποτα που πρέπει να πείτε, για αυτό το θέμα. Οι απόψεις σας δεν είναι πλέον έγκυρες - και έχουν σταματήσει ακόμη και να το ζητήσετε εντελώς. Όταν συμβεί αυτό, ο χειρότερος φόβος μπορεί να έχει γίνει αντιληπτός - ο προϊστάμενός σας σας έχει ξεπεράσει εντελώς και δεν νοιάζεται πλέον για το έργο σας για την εταιρεία.
13 Δεν θέλουν να γράψουν το έπαινο για την εργασία σας.
Shutterstock
Όταν εκτοξεύεστε, μπορεί να θέλετε να επισημάνετε τα προηγούμενα γραπτά παραδείγματα της καλής σας δουλειάς για να είστε σε θέση να αντιμετωπίσετε όλη τη σκληρή δουλειά που έχετε επιτύχει στην εταιρεία μέχρι στιγμής. Με λίγα λόγια, θέλετε να είστε σε θέση να κάνετε την περίπτωσή σας για να μείνετε στην εταιρεία με πραγματικά στοιχεία από το αφεντικό σας. Έτσι, για να διασφαλίσετε ότι δεν μπορείτε να προσεγγίσετε αυτά τα προηγούμενα παραδείγματα επαίνων από το αφεντικό σας, αποφασίζοντας να σας πυροβολήσουν, θα μειώσουν αυτή τη μορφή επικοινωνίας σύντομα, σύμφωνα με το Forbes .
14 Διατηρούν μια κλειστή, κυρίαρχη γλώσσα του σώματος.
Shutterstock
Σύμφωνα με τον Pat Mayfield του Yahoo! Το HotJobs, ένας προϊστάμενος που θέλει να σας πυροβολήσει ή συμπεριφέρεται με εχθρικό τρόπο προς εσάς, συχνά θα διασχίζει τα πόδια και τα χέρια του, καθώς και να κάνει λόγο για να παρουσιάσει μια αυταρχική παρουσία εκμεταλλευόμενη κάθε ευκαιρία για φυσική πύργο πάνω σας. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια των συναντήσεων, θα αποφύγουν να κάθονται κοντά σας και δεν θα σας παρουσιάσουν σε κανέναν καινούργιο στο μείγμα.
15 Πηγαίνουν πρώτα στους υφισταμένους σας για νέα έργα - όχι εσείς.
Shutterstock
Ένα από τα πιο εμφανή σημάδια ότι το αφεντικό σας πρόκειται να σας πυροβολήσει; Όταν αρχίζουν να παραδίδουν τα σχέδιά σας στους υφισταμένους σας, λέει ο Robert Dilenschneider, συγγραφέας των 50 Plus !: Κρίσιμες Αποφάσεις Καριέρας για το υπόλοιπο της ζωής σας . "Οι περισσότεροι οργανισμοί έχουν μια αλυσίδα διοίκησης, και όταν διαταράσσεται, είναι σαφής ένδειξη ότι δεν χρειάζεστε πλέον", λέει. Αυτή η διαταραχή σημαίνει αναπόφευκτα ότι ο προϊστάμενός σας δεν σας εμπιστεύεται πλέον με το φόρτο εργασίας σας - έτσι η δουλειά σας μπορεί να είναι σε πραγματικό κίνδυνο.
16 Δεν ζητούν πλέον τη συμβολή σας σε βασικές αποφάσεις.
Σύμφωνα με τον Kerr, εάν έχετε απομείνει από τις σημαντικότερες συναντήσεις λήψης αποφάσεων, αυτό δείχνει ότι το αφεντικό σας δεν εκτιμά πλέον τη γνώμη σας, καθώς αφορά την επιχείρηση. Αυτό, εν συντομία, είναι ουσιαστικά το ισοδύναμο μιας πόρτας που κλείνει στο πρόσωπό σας - αλλά με έναν οδυνηρά αργό τρόπο.
Η πόρτα τους είναι πάντα κλειστή.
Εκτός από την πλήρη αποκοπή της επικοινωνίας, θα εξασφαλίσουν περαιτέρω αυτό το κλειστό persona διατηρώντας πάντα την πόρτα του γραφείου τους κλειστές - ειδικά αν σπάνια ανησυχούν για την προστασία της ιδιωτικής ζωής. Αυτό μπορεί να υποδηλώνει το γεγονός ότι δεν επιθυμούν διακοπή - ή αντιπαράθεση από εσάς.
18 Διαφωνούν πάντοτε μαζί σας.
Shutterstock
Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, είναι επίσης σημαντικό να θυμάστε ότι το αφεντικό σας εξακολουθεί να είναι άνθρωπος και ενώ αυτή η εχθρική αντιμετώπιση είναι άδικο, είναι μια φυσική αντίδραση στο περιβάλλον που δημιουργείται από τη συνεχή πρόσληψη και εκτόξευση άλλων. Έτσι, όταν διαφωνούν συνεχώς μαζί σας, μπορεί απλά να σημαίνει ότι το αφεντικό σας προσπαθεί να καθησυχάσει τις δικές του ανασφάλειες για να σας πυροβολήσει.
19 Ποτέ δεν θα σας συμπεριλάβουν στο banter γραφείου.
Παρόμοια με τη διευκόλυνση της φιλικής συνομιλίας, λέει ο Forbes , είναι ο σαφής αποκλεισμός του αφεντικού σας από τη συμμετοχή σας στο γραφείο. Αυτό αφορά τα αστεία και τα κουτσομπολιά που αφορούν ολόκληρη την ομάδα - που, στην πραγματικότητα, σας κάνει μέρος της ομάδας. Όταν ο προϊστάμενός σας θέλει να σας πυροβολήσει, συχνά σας αποκλείουν από την ομαδική σύνδεση καθώς δεν σας βλέπουν πλέον ως μέρος της ομάδας.
20 Οι Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού σας δρουν παράξενα.
Σύμφωνα με το Forbes , όταν οι διαχειριστές ανθρωπίνων πόρων σας δείχνουν κρύο ή αδιάφορο για εσάς, αποφεύγοντας την επαφή ανά πάσα στιγμή, αυτό παρουσιάζεται ως μια ακόμη μεγαλύτερη ένδειξη ότι σύντομα θα απολυθείτε από τη δουλειά σας. Και αν βρεθήκατε σε μια συνάντηση μαζί τους σχετικά με οτιδήποτε άλλο εκτός από την αύξηση ή την προώθηση, προσέξτε, ειδικά αν πρόκειται για απόδοση που παρουσιάζει καθυστέρηση: Σε πολλές εταιρείες, μια τέτοια προειδοποιητική συνάντηση είναι μια βασική κίνηση, βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία δεν θα δικαιολογηθεί να χαστουκιστεί με μια παραπλανητική αιτία κοστούμι κάτω από τη γραμμή. Ο ΥΕ, με άλλα λόγια, είναι το απόλυτο φιλί του θανάτου.
