Στο Ηνωμένο Βασίλειο, είναι παράνομο για έναν εργοδότη να ζητήσει από έναν πιθανό υπάλληλο για την οικογενειακή του κατάσταση ή εάν είναι έγκυος κατά τη διάρκεια συνέντευξης εργασίας. Παρά το γεγονός αυτό, η νέα έρευνα που συντάχθηκε από την Credit Angel διαπίστωσε ότι το 29% των γυναικών αφαιρούν τα γαμήλια δαχτυλίδια ή τα δαχτυλίδια αρραβώνων πριν από συνέντευξη για δουλειά, επειδή φοβούνται ότι θα υποστούν διακρίσεις λόγω της οικογενειακής τους κατάστασης.
Η μελέτη δείχνει ότι ο λόγος για τον οποίο οι γυναίκες το κάνουν αυτό είναι επειδή δεν θέλουν έναν μελλοντικό εργοδότη να περάσει πάνω τους επειδή ανησυχούν ότι η γυναίκα θα μείνει έγκυος και θα πρέπει να φύγει στην άδεια ή θα την αφήσει να υποφέρει λόγω της απαιτήσεις της προσωπικής της ζωής.
Όσο ανησυχητικές είναι αυτές οι ειδήσεις, υπάρχουν λόγοι για τους οποίους μια γυναίκα μπορεί να αισθάνεται υποχρεωμένη να γλιστρήσει από το δαχτυλίδι της για να αποφύγει την άβολη συνομιλία.
Σύμφωνα με την ίδια μελέτη, το 59% των εργοδοτών πιστεύει ότι οι γυναίκες θα πρέπει να γνωστοποιήσουν εάν είναι έγκυες κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης και ότι το 46% πιστεύει ότι είναι σκόπιμο να ζητήσει από μια γυναίκα αν έχει μικρά παιδιά κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης.
Δυστυχώς, η μητέρα εξακολουθεί να εργάζεται ενάντια στις γυναίκες στο χώρο εργασίας. Η μελέτη σημειώνει ότι οι μισθοί της μητέρας μειώνονται κατά 4% κάθε χρόνο που απουσιάζει από τον εργασιακό χώρο. Δεδομένου ότι κατά μέσο όρο το 74% του χρόνου τους δαπανάται για τη φροντίδα των παιδιών, είναι τέσσερις φορές πιο πιθανό από ό, τι ένας άνδρας να εγκαταλείψει μια δουλειά λόγω του ότι είναι «φροντιστές σάντουιτς» (φροντίζοντας τα παιδιά και τους ηλικιωμένους γονείς τους). Παρά την έκκληση προς τους άνδρες να βοηθήσουν περισσότερο γύρω από το σπίτι, η μελέτη αναφέρει ότι οι άνδρες εξακολουθούν να περνούν κατά μέσο όρο 16 ώρες εβδομαδιαίως για να κάνουν μη αμειβόμενη εργασία στο σπίτι (συμπεριλαμβάνουν τα καθήκοντα των νοικοκυριών και τη φροντίδα των παιδιών), έναντι των 26 ωρών των γυναικών.
Στις ΗΠΑ, οι ειδήσεις είναι εξίσου καταθλιπτικές, αν όχι περισσότερο. Ενώ ο ομοσπονδιακός νόμος απαγορεύει στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις εναντίον ενός υποψήφιου εργαζόμενου με βάση το φύλο, δεν απαγορεύει συγκεκριμένα τις ερωτήσεις σχετικά με το καθεστώς του γάμου ή την εγκυμοσύνη του. Αν και η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών των ΗΠΑ δηλώνει ότι "οι ερωτήσεις σχετικά με την οικογενειακή κατάσταση και τον αριθμό και την ηλικία των παιδιών… μπορεί να παραβιάζουν τον Τίτλο VII εάν χρησιμοποιούνται για να αρνηθούν ή να περιορίσουν ευκαιρίες απασχόλησης", κάτι που είναι προφανώς δύσκολο να αποδειχθεί.
Το 2016, ο Bruce Hurwitz, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρίας στρατιωτικής στελέχωσης Hurwitz Strategic Staffing, με έδρα τη Νέα Υόρκη, έγραψε ένα ιογενές άρθρο Likedin με τίτλο "Όταν Συνέντευξη για μια δουλειά, χάνετε το δαχτυλίδι!", Αναφέροντας μερικές συμβουλές που έδωσε γυναίκα που ήταν απογοητευμένη για να μην πάρει οποιαδήποτε προσφορά εργασίας:
"Όταν ένας άνδρας βλέπει εκείνο το δαχτυλίδι υποθέτει αμέσως ότι είστε υψηλής συντήρησης. Όταν η γυναίκα στο γραφείο που έχει το μεγαλύτερο διαμάντι στο δάχτυλό της, βλέπει αυτό το δαχτυλίδι, θα συνειδητοποιήσει ότι εάν προσληφθεί θα πέσει στη δεύτερη θέση και θα, λοιπόν, όχι σαν εσένα. Χάσε το δαχτυλίδι!"
Δύο εβδομάδες αργότερα, η γυναίκα κάλεσε τον Hurwitz να πει ότι είχε ακολουθήσει τη συμβουλή του και έβγαλε το δαχτυλίδι της κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης και πήρε τη δουλειά. Σε μια θέση παρακολούθησης, ο Χούρβιτς είπε ότι είχε δώσει τις ίδιες συμβουλές σε έξι άλλες γυναίκες, όλοι τους πήραν τη δουλειά.
Ενώ το άρθρο του Hurwitz πήρε πολλή ζέστη, κάποιος θα μπορούσε να υποστηρίξει ότι το πρόβλημα δεν είναι με τις συμβουλές του τόσο όσο με το γεγονός ότι αυτό είναι ένα πράγμα που συμβαίνει στην πραγματικότητα.
Εργολάβοι: πριν κάνετε συνέντευξη σε μια γυναίκα, ρωτήστε τον εαυτό σας: "Είναι μια ερώτηση που θα ρωτούσα έναν άντρα;" Αν η απάντηση είναι αρνητική, τότε πηγαίνετε εναντίον του ομοσπονδιακού νόμου και εισάγετε διακρίσεις εναντίον ενός εργαζομένου με βάση το φύλο.
Γυναίκες: συνεχίστε να πολεμάτε τον καλό αγώνα. Δεν θα πρέπει να παίρνετε το δαχτυλίδι σας σε μια συνέντευξη και έχετε κάθε δικαίωμα να αρνηθείτε να απαντήσετε σε προσωπικές ερωτήσεις. Και για περισσότερες, μη σεξιστικές συμβουλές από στελέχη μίσθωσης, ελέγξτε 15 απαντήσεις που θα τάνυση κάθε συνέντευξη εργασίας.
