Η οικονομία μπορεί να έχει ανακάμψει - αν και μπορεί να το χάσατε - αλλά έχει αντικατασταθεί από έναν εταιρικό κόσμο στον οποίο ο σταθερός περιορισμός και οι "αναδιοργανώσεις" είναι ο κανόνας και όχι η εξαίρεση. Σήμερα, αν δεν έχετε αφήσει να πάτε σε ένα σημείο, είστε μια απομακρυσμένη. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να υιοθετήσετε μια μοιρολατρική άποψη της καριέρας σας - αυτό θα είναι θανατηφόρο για τα κίνητρά σας και θα έχει προφανή επίδραση στην απόδοσή σας. Έχετε ένα σοβαρό στοιχείο ελέγχου. Ακολουθούν τέσσερις συμβουλές εμπειρογνωμόνων σχετικά με τον τρόπο εξασφάλισης της ασφάλειας της εργασίας σε μια εποχή που δεν είναι καθόλου ασφαλής. Για περισσότερη εταιρική σοφία, ελέγξτε αυτούς τους 40 καλύτερους τρόπους για να ξεκινήσετε την καριέρα σας.
1 Σταματήστε να προσπαθείτε να χωρέσετε
"Οι άνθρωποι ξοδεύουν πολύ χρόνο και ενέργεια προσπαθώντας να χωρέσουν και αυτό είναι στην πραγματικότητα η χειρότερη στρατηγική, επειδή αυξάνει τον ανταγωνισμό σας", λέει ο Peter Bregman, διευθύνων σύμβουλος και συγγραφέας των τεσσάρων δευτερολέπτων: Όλος ο καιρός που χρειάζεται να σταματήσετε Counter -Προπαραγωγικές συνήθειες και να πάρει τα αποτελέσματα που θέλετε. "Αν μοιάζετε με όλους τους άλλους, είστε εύκολα fireable. Αλλά αν είστε διαφορετικοί, είναι εύκολο να πυροβολήσει ένα από το πλήθος και να σας κρατήσει".
2 Προσθέστε μοναδική αξία στην εταιρεία
Καθώς ο Alec Baldwin γαβγίζει στο Glengarry Glen Ross, πάντα κλείνει. Προφανώς, θέλετε τα οφέλη που φέρνετε στην επιχείρησή σας να είναι ένα απτό θετικό καθαρό για την κατώτατη γραμμή. Αλλά δεν μπορείτε να σταματήσετε εκεί. Η μοναδική αξία εργασίας σας μπορεί επίσης να περιλαμβάνει την προσωπικότητα και τη στενότητα των σχέσεών σας μέσα και έξω από το γραφείο. "Μπορεί να προέρχεται από την προσωπική σας μάρκα και να είναι πιο ορατή", λέει ο Bregman. "Ή έχοντας ισχυρές σχέσεις με τους πελάτες, είναι εύκολο να εργαστείτε, να έχετε ιδέες ή να είστε καλύτερα προετοιμασμένοι".
3 Επιλέξτε έναν αριθμό συμβούλων
Σε μια εποχή που οι σεισμικές αλλαγές προσωπικού είναι το status quo, δεν θέλετε να ποντάρετε σε λάθος άλογο. Οι πιθανότητες του μέντορα ή του διαχειριστή μίσθωσης να είναι γύρω στο επόμενο τρίμηνο είναι τόσο καλές όσο οι άλλοι. (Σημασία: όχι απαραίτητα.) "Είναι καλύτερο να οικοδομήσουμε αρκετές ευρείες σχέσεις και να παραμείνουμε σε αυτές τις σχέσεις με τρόπο που θα έχετε πολλούς υποστηρικτές", λέει ο Bregman.
4 Χάστε πρώτα τους άλλους ανθρώπους
Παρόλο που μπορεί να νιώθει σαν αυτό, το σύγχρονο γραφείο δεν είναι Survivor - δεν θα πάρετε περισσότερους πόντους για να προσπαθήσετε να κάνετε τον άλλον να μοιάζει με τον αδύναμο κρίκο. Και στην πραγματικότητα, φέρνοντας τη δική σας σημαία δεν πρέπει να είναι η εστίασή σας-Bregman λέει ότι πρέπει πάντα να προωθήσετε τα επιτεύγματα των συναδέλφων σας και θετικές ιδιότητες πριν από τη δική σας. "Προσπαθώντας να αποκτήσετε ορατότητα για τον εαυτό σας, σας κάνει στόχο και σας κάνει να ακούγεται και να αισθάνεστε πραγματικά καλοί και υποβαθμισμένοι", λέει. "Αν μιλήσετε με άλλους ανθρώπους, αυτό διαβάζει πολύ πιο ηλικιωμένους και σας κάνει πολλούς φίλους ταυτόχρονα." Για περισσότερη εταιρική αγάπη, ελέγξτε αυτές τις 15 γελοίες θέσεις εργασίας τόσο άχρηστες που δεν πιστεύετε ότι υπάρχουν.
