Οι γυναίκες αποτελούν σήμερα σχεδόν το ήμισυ του αμερικανικού εργατικού δυναμικού. Για το 71, 5% των εργαζόμενων μητέρων που έχουν παιδιά κάτω των 18 ετών, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, η τοποθεσία μπορεί να κάνει μεγάλη διαφορά στην ελάφρυνση του άγχους της καθημερινής τους ζωής. Και χάρη σε μια έκθεση που κυκλοφόρησε την Τρίτη από την οικονομική ιστοσελίδα WalletHub, οι εργαζόμενες μητέρες ξέρουν πού να συρρέουν και πού να μείνουν μακριά.
Η έκθεση WalletHub για τις καλύτερες και τις χειρότερες πολιτείες για τις μητέρες που εργάζονται το 2019 στηρίχθηκε στο εύρος των μετρήσεων - το κόστος και τη διαθεσιμότητα της φροντίδας των παιδιών, η ποιότητα και η διαθεσιμότητα της μέριμνας, οι γονικές άδειες, ο αριθμός παιδιών στην περιοχή, το μισθολογικό χάσμα, το ποσοστό ανεργίας των γυναικών, το μέσο όρο της εργάσιμης ημέρας μιας γυναίκας και την εργασία και ο αριθμός των εργαζόμενων μητέρων που αισθάνονται οικονομικά ασφαλείς.
Ενώ το κόστος της φροντίδας των παιδιών στη Μασαχουσέτη μπορεί να είναι σχετικά υψηλό, κέρδισε ακόμα το κορυφαίο σημείο ως το καλύτερο κράτος για τις μητέρες εργασίας το 2019. Έχει κατακτήσει την πρώτη θέση στην παιδική φροντίδα, πιθανότατα λόγω της ποιότητας τόσο των σχολείων όσο και της υγειονομικής περίθαλψης. Επίσης, κέρδισε την πρώτη θέση στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, χάρη στην καλή αγορά εργασίας και την εβδομάδα εργασίας ελαφρώς μικρότερη από το μέσο όρο. Ακολούθησαν οι Ρόουντ Άιλαντ, το Κοννέκτικατ και το Βερμόντ - οι οποίες κατέστησαν τις επτά καλύτερες στην κατάταξη της WalletHub για το 2018 - γεγονός που δείχνει ότι η Νέα Αγγλία είναι η καλύτερη περιοχή για τις μητέρες που εργάζονται στις ΗΠΑ συνολικά.
Από την άλλη άκρη του φάσματος, ο βαθύς νότος περιείχε τις περισσότερες από τις χειρότερες καταστάσεις για τις μητέρες εργασίας. Τα κάτω τρία ήταν η Νότια Καρολίνα, η Αλαμπάμα και η Λουιζιάνα, η οποία κατέλαβε την τελευταία θέση στην κατάταξη της WalletHub. Ενώ ορισμένα από αυτά τα κράτη είχαν το χαμηλότερο κόστος παιδικής φροντίδας, βαθμολογήθηκαν επίσης χαμηλά για ποιότητα. Η Αλαμπάμα είχε μία από τις χαμηλότερες αναλογίες γυναικείων στελεχών στη χώρα. Και η Λουιζιάνα και η Νότια Καρολίνα είχαν κάποιες από τις υψηλότερες διαφορές στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων.
Και για περισσότερες ιστορίες που αποδεικνύουν ότι ο αγώνας της μαμάς εργασίας είναι πολύ αληθινός, ελέγξτε τα 33 πράγματα που κανείς δεν σας λέει για το να είσαι εργαζόμενος μαμάς.
