Υψηλότερη αμοιβή. Ένας πιο δροσερός τίτλος. Ίσως ακόμη πιο εύκολο γραφείο. Ναι, όλοι θέλουν μια προώθηση. για τα εταιρικά αεροσκάφη μεταξύ μας, αυτή η απαράδεκτη επιθυμία να πάει από συνεργάτη σε ανώτερο συνεργάτη στον εταίρο είναι κατ 'ουσίαν υπερεθνική. Στην πραγματικότητα, τα τελευταία χρόνια, η επιθυμία μας για σταδιοδρομία αυξήθηκε μόνο: Σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, περίπου το 40% των χιλιετηρίδων αναμένουν μια προώθηση κάθε χρόνο ή δύο . Newsflash, λαοί: Αυτό δεν πρόκειται να συμβεί.
Λοιπόν… Μάλλον όχι.
Όπως συμβαίνει έτσι, με τη σωστή νοοτροπία και με μια δόση έξυπνης σκέψης, μπορείτε να απλοποιήσετε την πρόοδό σας μέχρι την εταιρική σκάλα. Πρώτα, φροντίστε να εφαρμόσετε τα μικρά (ειλικρινά προφανή) μέτρα. Κρατήστε το γραφείο σας πεντακάθαρο. Εμφάνιση στο χρόνο. Μεινε αργα. Να είστε σταθερά ευγενικοί και πειθαρχημένοι και επιμελής. Και, φυσικά, υπάρχει και αυτό το διαχρονικό ρητό: "Φόρεμα για τη δουλειά που θέλεις, όχι εκείνη που έχεις."
Αλλά πάρτε αυτό: Υπάρχει μια άλλη, πολύ πιο εύκολη μέθοδος για την προώθηση αυτής της προώθησης-αν και δεν μπορεί να σας αρέσει. (Hey, δεν το ονομάζουν "εταιρική σκάλα" για τίποτα: Υποτίθεται ότι θα ανέβεις το πράγμα dang-και η αναρρίχηση είναι δουλειά.)
Σύμφωνα με μια μελέτη του Monthly Labor Review , η δημοσίευση αρχείου καταγραφής του Εργατικού Στατιστικού Γραφείου, οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν σε προγράμματα κατάρτισης είχαν σχεδόν διπλάσιες πιθανότητες να προωθηθούν σε σχέση με τους συνομηλίκους τους. Τώρα, τα "προγράμματα κατάρτισης" μπορούν να σημαίνουν κάθε είδους πράγματα. Ίσως έχετε μάθει ένα νέο πρόγραμμα υπολογιστή, όπως το Photoshop ή το FinalCut Pro, το οποίο μπορεί να σας βοηθήσει να διασκεδάσετε τις παρουσιάσεις. Ίσως έχετε παρακολουθήσει μια σειρά από σεμινάρια που έχουν εγκριθεί από εταιρίες σχετικά με τη διαχείριση του χρόνου και την παραγωγικότητα. Όποια και αν είναι η "προπόνηση" που συμβαίνει να είναι, εσείς δίνετε τον εαυτό σας ένα πόδι επάνω.
Επιπλέον, η κατάρτιση βοηθά τους εργοδότες σας όσο ακριβώς σας βοηθά. "Η ανάπτυξη των εργαζομένων εκπαιδεύει τους υπαλλήλους σας για πιθανή μελλοντική προώθηση… καθώς και σας δείχνει τους υπαλλήλους που έχουν την ικανότητα για μια τέτοια προώθηση", λέει ο Τσαντ Χάλβορσον, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρίας When I Work, μιας εταιρείας λογισμικού διαχείρισης παραγωγικότητας. "Καλύτερα να μάθουμε για τις δυνάμεις και τις αδυναμίες στην εκπαίδευση και όχι για να βγούμε από τις πωλήσεις με πραγματικούς πελάτες".
Εν ολίγοις, εάν επιθυμείτε μια ολοκαίνουργια κάρτα και μια σειρά επαγγελματικών καρτών, ίσως είναι καιρός να απορροφήσετε το καπάκι μάθησης και να πάτε στην τάξη.
Ή, θα μπορούσατε απλά να επιστρέψετε σε μια πολύ πιο εύκολη διαδρομή: Ζητώντας αύξηση. Και σε αυτή την περίπτωση, σας έχουμε καλύψει: Εδώ ακριβώς πώς θα πρέπει να πάτε για αυτό.
Για περισσότερες συμβουλές σχετικά με τη ζωή σας, ακολουθήστε μας στο Facebook και εγγραφείτε στο newsletter μας τώρα!
Ο Ari Notis Ari είναι ανώτερος συντάκτης, ειδικευμένος σε ειδήσεις και πολιτισμό.