Σήμερα, όλο και περισσότεροι Αμερικανοί δεν χρησιμοποιούν όλο τον χρόνο διακοπών που κερδίζουν και μένουν στο γραφείο αργότερα και αργότερα, η έρευνα που έχει αποδειχθεί ότι μπορεί να προκαλέσει όλεθρο στη φυσική και ψυχική υγεία του ατόμου. Αντιμέτωποι με την οικονομική αβεβαιότητα, πολλοί εργαζόμενοι είναι συγκλονισμένοι από την ανησυχία τους για την ανάληψη μιας ημέρας για την αντιμετώπιση οικογενειακών ζητημάτων, από φόβο μήπως τιμωρηθούν ή εκτοπιστούν. Ποια είναι ίσως γιατί αυτή η ανάρτηση του LinkedIn από ένα γενικό διευθυντή για το πώς να είναι καλό αφεντικό πρόκειται να γίνει ιογενής.
Στη θέση του, ο Bernie Reifkind, διευθύνων σύμβουλος της εταιρίας Premier, με έδρα το Λος Άντζελες, περιγράφει μια περίπτωση στην οποία άκουσε έναν από τους υπαλλήλους του να σκάνεται στο γραφείο του ένα πρωί. Της ρώτησε τι ήταν λάθος και απάντησε ότι όλη της τη νύχτα είχε φροντίσει για το άρρωστο παιδί της. Όταν την ρώτησε γιατί είχε έρθει σε επαφή με αυτές τις περιστάσεις, απάντησε ότι είχε ξεμείνει από τις αρρώστιες ημέρες και δεν είχε την πολυτέλεια να λάβει άδεια άνευ αποδοχών.
Λοιπόν, τι έκανε το Reifkind; "Την έστειλα σπίτι και υποσχέθηκα ότι θα πληρωθεί", έγραψε. "Εκτός αυτού, έγραψα την επιτόπια επιταγή για επιπλέον χρήματα για να ανακουφίσει την άμεση οικονομική ανησυχία της, ήταν απίστευτα ευγνώμων, αυτή τη μέρα είναι η καλύτερη μου εργαζόμενη όχι μόνο λόγω του ταλέντου αλλά της πίστης της".
Ο Reifkind τότε ενθάρρυνε τους συναδέλφους του να συνειδητοποιήσουν ότι «οι περισσότεροι άνθρωποι μεταφέρουν το βάρος του κόσμου στους ώμους τους», προσπαθώντας να εξισορροπήσουν τις ευθύνες τους με την «αμείλικτη ζωή». Τους ενθάρρυνε να καθησυχάσουν "τους εργαζόμενους που εργάζονται σκληρά ώστε η δουλειά τους να είναι ασφαλής, όποτε είναι δυνατόν".
Η θέση έγινε γρήγορα ιογενή, με περισσότερες από 73.000 αρετές και χιλιάδες σχόλια από ανθρώπους που δήλωσαν ότι ήθελαν να έχουν ένα μεγάλο αφεντικό σαν κι αυτόν. "Θέλω απλώς εργοδότες να εκτιμήσουν τους υπαλλήλους τους", δήλωσε ο Reifkind στο Best Life του μηνύματός του. "Ακριβώς να είστε ευγενικοί με τους ανθρώπους."
Ο Reifkind, ο οποίος έχει διαχειρίζεται τη δική του επιχείρηση εδώ και πάνω από δύο δεκαετίες, εκπλήσσεται από την προσοχή που έλαβε η θέση του, καθώς και από το χειροκρότημα για συμπεριφορά που θεωρεί κοινή ευγένεια.
"Η καλοσύνη είναι μια δύναμη, όχι μια αδυναμία. Μπορείτε να διαδώσετε σχεδόν κάθε κατάσταση μόνο με το να είστε συμπονετικοί και με την κατανόηση ότι ο άλλος άνθρωπος περνάει ό, τι περνάει", είπε.
Εκτός αυτού, πιστεύει ότι η καλοσύνη έχει πρακτική αξία για να ενθαρρύνει αυτό που φαίνεται να είναι μια χαμένη τέχνη: αφοσίωση στην εταιρεία. "Εάν είστε πιστοί σε κάποιον, θα το προσφέρουν πίσω", είπε. "Όταν προσλαμβάνω κάποιον, τους ρωτάω πάντα ποια είναι τα όνειρα και οι στόχοι τους και πες τους ότι αν κολλήσουν μαζί μου, μπορώ να τους βοηθήσω να τα βγάλουν εκεί".
Ο Reifkind δήλωσε ότι πιστεύει ότι το να είσαι καλός προϊστάμενος δεν είναι τόσο διαφορετικό από το να είσαι καλός γονέας, πράγμα που σημαίνει ότι ενώ οι κανόνες και τα όρια είναι σημαντικά, είναι και η αναγνώριση και η εκτίμηση. "Έχω έναν κανόνα που ξεκίνησα πριν από πολύ καιρό, δηλαδή" Ευχαριστώ που έρχεσαι σήμερα "όταν οι υπάλληλοί μου φύγουν για την ημέρα", είπε. "Μερικές φορές, οι εργοδότες θα με ρωτήσουν τι μπορούν να κάνουν σχετικά με το ρυθμό κύκλο εργασιών τους, και λέω, " Ευχαριστούμε ποτέ τους ανθρώπους για να έρθουν στη δουλειά; επειδή δεν χρειάζεται ".
Σύμφωνα με τον Reifkind, αυτές οι μικρές χειρονομίες μπορούν να βοηθήσουν τους εργοδότες με "το σημαντικότερο μέρος του επιχειρηματικού-ανθρώπινου κεφαλαίου". "Αυτή είναι μια ελεύθερη χώρα", είπε. "Οι άνθρωποι μπορούν να πάρουν και να φύγουν όποτε θέλουν.Αν έχετε έναν υπάλληλο που εκτιμάτε, θεραπεύστε το άτομο καλά γιατί επειδή όλοι περπατούν, δεν έχετε επιχείρηση". Και για περισσότερα σχετικά με το τι σημαίνει να είσαι σπουδαίος προϊστάμενος, ελέγξτε αυτό είναι το πώς ο ορισμός ενός καλού αφεντικού έχει αλλάξει.
Η Diana Bruk Diana είναι ένας ανώτερος συντάκτης που γράφει για το σεξ και τις σχέσεις, τις σύγχρονες χρονολογώντας τάσεις και την υγεία και ευεξία.