Ο χώρος εργασίας, οι κοινωνικές οργανώσεις, οι κοινοτικές ομάδες και τα αθλήματα χρησιμοποιούν όλες τις ομάδες για να επιτύχουν στόχους. Η δυναμική των ομάδων καθορίζει εάν αυτοί οι στόχοι θα επιτευχθούν με αποτελεσματικό τρόπο. Ο προσδιορισμός της δυναμικής της ομάδας και η κατανόηση των θετικών και αρνητικών αποτελεσμάτων που μπορεί να προκύψουν λόγω της δυναμικής θα σας βοηθήσουν να επιτύχετε ομαδικές προσπάθειες.
Βίντεο της Ημέρας
Περιγραφή
Σύμφωνα με το Psychology Campus, μια ομάδα ανθρώπων που μοιράζονται και εργάζονται για την επίτευξη ενός κοινού στόχου αναφέρονται ως ομάδα. Η δυναμική μιας ομάδας εξαρτάται από κάθε μέλος της ομάδας. Οι αόρατες δυνάμεις που υπάρχουν σε μια ομάδα μεταξύ διαφορετικών ανθρώπων ή ομάδων ονομάζονται δυναμική της ομάδας και μπορούν να επηρεάσουν έντονα τον τρόπο με τον οποίο μια ομάδα αντιδρά, συμπεριφέρεται ή εκτελεί. Πολλοί παράγοντες επηρεάζουν τη δυναμική της ομάδας, όπως οι προσωπικότητες των μελών της ομάδας, ο τρόπος λειτουργίας της ομάδας, ο τρόπος με τον οποίο η ομάδα βλέπει τον εαυτό της και την οργάνωση της ομάδας.
Φιλίες και Team Dynamics
Η Team Technology σημειώνει ότι η ανάπτυξη φιλίας εντός μιας ομάδας μπορεί να έχει θετικές και αρνητικές επιπτώσεις. Η φιλία μπορεί να προωθήσει την επικοινωνία μεταξύ των μελών της ομάδας. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μια θετική κοινωνική αίσθηση μέσα στην ομάδα και να κάνει τα μέλη να απολαμβάνουν να είναι μέρος της ομάδας. Αυτό το καλό συναίσθημα μπορεί να αυξήσει το κίνητρο και τη δέσμευση στην ομάδα. Ωστόσο, μια ισχυρή φιλία μέσα σε μια ομάδα μπορεί να αφήσει άλλα μέλη της ομάδας να αισθάνονται αποκλεισμένα και να τους κάνει λιγότερο πιθανό να συμπεριλάβουν τους φίλους όταν γίνονται αποφάσεις. Αυτές οι φιλίες μπορούν να χωρίσουν την ομάδα σε υποομάδες και να οδηγήσουν σε έλλειψη επικοινωνίας που οδηγεί σε ανεπιτυχείς προσπάθειες για την επίτευξη των στόχων της ομάδας.
Εντοπισμός στόχων
Προσδιορίστε τους στόχους της ομάδας πριν κανείς αρχίσει να κάνει το έργο ή να παίξει το παιχνίδι. Ένα κοινό λάθος κάνει οι ομάδες είναι να υποθέσουμε ότι τα μέλη της ομάδας βλέπουν τα καθήκοντα με τον ίδιο τρόπο και καταλαβαίνουν πώς πρέπει να συνεισφέρουν όλοι. Αποφύγετε τις συγκρούσεις και εξοικονομείτε πόρους αναπτύσσοντας ένα σχέδιο και επικοινωνώντας ως ομάδα. Αυτή η συζήτηση θα πρέπει να προσδιορίζει την αποστολή, τα καθήκοντα και τους στόχους της ομάδας.
Γνωρίζοντας τον εαυτό σας και γνωρίζοντας την ομάδα σας
Σύμφωνα με το BestFitType. com, κάθε μέλος της ομάδας πρέπει να γνωρίζει τα ατομικά ταλέντα και τις αδυναμίες της. Αυτή η ταυτοποίηση θα επιτρέψει στο μέλος της ομάδας να συμβάλει στο μέγιστο δυναμικό της. Όταν τα μέλη της ομάδας μαθαίνουν για τους συμπαίκτες τους, τα άτομα μπορούν να αξιοποιήσουν τα δυνατά σημεία και τα ταλέντα των άλλων ομάδων, δημιουργώντας έτσι μια ισχυρότερη ομάδα.
Αποφεύγοντας την Λιγνότητα της Ομάδας
Η κοινωνική χαλάρωση είναι όταν τα μέλη της ομάδας δεν εργάζονται για το δυναμικό τους, με την υπόθεση ότι άλλα μέλη της ομάδας μπορούν να αντισταθμίσουν τη τεμπελιά τους. Υπογραμμίζοντας τη σημασία της ατομικής συνεισφοράς και της υπερηφάνειας μέσα στην ομάδα, μπορεί να αποφευχθεί αυτό το φαινόμενο. Κάνοντας τα μέλη υπεύθυνα για την προσπάθειά τους προσδιορίζοντας τις μεμονωμένες συνεισφορές μπορεί να αποτρέψει την τεμπελιά.Η κατάργηση της ομάδας σε μικρότερες ομάδες, όταν είναι δυνατόν, είναι ένας άλλος τρόπος για να αποφευχθεί η κοινωνική άφιξη.
